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　　社保基数3倍、个税累计100万、企业纳税千万级——这些数字一摆出来，就已经筛掉了绝大多数申请人。

　　但原文确实列出了一条路径。在上海的居转户框架之外，有五类人才可以走科创落户快速通道，满足条件的人可以缩短持证年限，甚至直接申办常住户口。

　　这五类不是普通意义上的“优秀”，而是有硬杠杠的。

　　创业人才，看的是融资额和持股。首轮投资1000万以上，或者累计投资2000万以上，持股不低于10%，在企业连续工作满2年。资金要实打实到位并持续投满一年，光有协议不行。

　　中介服务人才，拼的是技术交易额。在技术转移机构干满2年，最近3年累计实现技术交易额5000万以上，而且合同当事人不少于5家、不能是关联企业，合同履行率要70%以上。这里容易出错——履行率不达标，前面的体量再大也没用。

　　风险投资管理运营人才，门槛在投资总额。合伙人和副总裁以上的高管，在沪投资累计达到3000万元。

　　企业高管和科技技能人才，是唯一直接和个人收入挂钩的。最近4年内累计36个月社保基数达到上海平均工资的3倍，同时个人所得税累计达到100万元。两个条件缺一不可。“累计36个月”意味着可以有间歇，但不能少月数。

　　企业家那条线，条件最复合。运营企业的法定代表人或者持股10%以上的创始人，企业要连续3年营收利润率10%以上，且上年度应纳税额不低于1000万。科技企业另有一条替代线：连续3年主营业务收入增长10%以上，上年度应纳税额也得不低于1000万。已上市的也认。企业不在限制类目录里，无重大违法和不良诚信记录。

　　这五类人的共同点是：靠企业经营数据和市场成绩说话。社保年限在这些条件面前，不再是最硬的坎。

　　如果回头对照一下常规的居转户路径——一般要7年持证、7年社保，中间还不能有大的指标波动——科创通道的吸引力就非常直观了。

　　问题是大多数人的发展曲线并不吻合这几条窄线。有人做到高管发现纳税总额够不上百万，有人公司营收过亿但利润率刚好卡在临界值之下。

　　这时候，把条件拆细、看自己离哪条标准最近，是比盲目冲更值得做的事情。行业里有专业的服务力量，做的就是帮你把政策上的文字和你的实际情况对上号。像凡图落户咨询这类机构，日常处理的就是这些条件比对和材料梳理的工作，能让你少跑几趟、少试几条死胡同。

　　方向对，才谈得上快。科创通道还在，数字没变，就看谁够得着了。