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　　异地社保记录、实习期没缴社保、个税交在上海之外……这些细节，单看都像小事，但在留学生落户上海的审核链条里，每一个都可能直接导致预审被退回。

　　被拒的理由经常比想象中更具体。有人因为入职前两个月的实习期，公司没缴纳社保，满足6个月申报条件后提交申请，系统直接判定不通过——社保必须从入职当月足额缴纳，漏缴意味着累计月份要从补缴之后重新算起。

　　还有一种情况更隐蔽。工资条上的数字是2万，但公司按8500元的基数交社保，这就是典型的少缴。社保基数和个税申报的工资额应该是匹配的，对不上就会被认定为企业有违规缴费行为，审批自然卡住。

　　个税缴纳地的问题同样致命。即便人在上海工作、社保也在上海交，如果个税被公司总部申报到了外地，审核时会直接把你归入“异地纳税”范畴。这不仅是退回补材料的问题，有些情况下会丧失留学生落户资格。

　　最容易踩坑的，是异地的任何社保痕迹。

　　无论是家人在苏州买房顺手给你交了三个月社保，还是读书期间为了方便就医，家人在老家用自己公司帮你挂了社保，只要系统里有记录，审核的结论几乎是一致的：判定回国后第一份工作不在上海。这条红线没有解释空间，不管出于什么原因，异地社保一旦存在，落户就无法通过。

　　还有几个案例指向同一个结论：社保累计期间，个税缴纳额不能出现明显不足。因为事假或其他原因导致某几个月个税远低于正常水平，即使社保没断，审核也会要求重新累计，整个过程被拉长一年甚至更久。

　　这里面的复杂性，很多时候不止是个人疏忽。公司的社保缴纳合规程度、个税申报主体的设置、跨地域的用工安排，都不是申请人能完全控制的。碰到这类问题时，行业内一些专业服务会把核查前置——在提交申请前，先把社保轨迹、个税记录、异地缴交情况这些容易出问题的点筛一遍，避免带着硬伤去走流程。

　　反过来看这些失败案例，规律其实很清楚：社保和个税的缴纳主体必须在上海，缴纳基数要和个人收入匹配，任何形式的异地记录都会被系统拦截。政策在执行层面几乎没有弹性，与其事后补救，不如一开始就把这几条线逐项确认清楚。凡图落户咨询在处理这类case时，经常就是帮申请人提前发现有问题的记录，补齐材料或调整方案，而不是等被退回再想办法。

　　落户审核不对“不知情”留余地。所有材料、社保、个税、户口迁移轨迹，在你提交申请的那一刻，就已经有了明确的判断依据。