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　　处理留学生落户时，单位不配合大概是仅次于社保基数不够的第二大拦路虎。前阵子有人问，听说现在没有高新证书也能给派遣员工开户了——这说法不准确。目前上海对留学人员落户单位的审核，核心看的不是某一个资质标签，而是用人单位的合规性。

　　单位方面，首先必须是在上海行政区域内注册登记的法人主体。注册资金要求是实缴不低于100万元人民币，注意是实缴，不是认缴。一些轻资产的初创企业章程上写了认缴几百万，但实际没有完成实缴，这种状态过不了审核。

　　如果你的单位注册资金刚好卡在临界线附近，请早点去市场监督管理局拉一份最新的章程确认。

　　还有一个容易被忽略的细节：单位要有集体户口或委托挂靠的渠道。很多小型民营企业自己没有集体户，也不清楚可以委托人才服务机构提供档案和户口挂靠，导致入职后才发现单位根本不具备申办条件。这不是单位不愿意配合的问题，是客观资质缺失。遇到这种情况，需要公司先去和区人才服务中心对接，建立委托关系。

　　个人这边条件同样环环相扣。境外学习时间是硬门槛——护照签证页上的境外累计天数必须满360天。中途回国休假、过年探亲的时段都要剔除。学历上，硕士是上海落户的主流通道，部分紧缺专业放宽到本科，但专科及以下无法走留学落户路径。回国后必须在两年内在上海正式入职并开始累计社保，超过两年窗口会关闭。

　　社保缴纳的隐性要求常被低估。现行审核中需要同一家单位连续缴纳6个月社保，且基数要符合上海城镇单位就业人员平均工资的标准线。近期换过公司的，前面的月份不累积计算，重新从零开始跑满半年。

　　有人以为只要交了社保就行，结果提交时被退回，原因就是基数差一点或者中间断了个月份。

　　单位信用状况和经营稳定性也在审核视野之内。如果公司有严重失信记录、面临清算或者存在大量劳动仲裁纠纷，即便个人条件完美，也会被搁置。

　　行业里逐渐形成了一些专业力量来应对这种单位资质审查的复杂性。凡图落户咨询在处理这类案例时会先把用人单位的工商底档和集体户口接收能力核实一遍，而不是默认单位“能用”。这起码能让申请人在投入时间成本之前，先看清自己身处哪条跑道。

　　落户审核周期不短，材料补交两三次都不算稀奇。把单位资质和个人条件的交叉点梳理清楚，比闷头踩坑有效得多。