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　　留学落户的社保基数要求很直接：要么按1倍社平走6个月，要么按1.5倍走12个月，两档卡的都不是商量出来的数。但真正的门槛，不在基数本身。

　　学历背景和学校排名，直接决定了你能走哪一档。最高一档是海归博士——不限毕业院校，只要做了学历学位认证，回国就能落。这几乎等于无前置条件。硕士层面就开始分层了：国内211加国外任意正规硕士、国内双非但国外硕士在前500高校、或者本硕都在国外的，都纳入了快车道。进修访学同理，国内硕士或副高以上职称，出国满一年，回来也能走这条线。

　　以上这些情况，申请前在同一家单位连续缴满6个月社保和个税，基数不低于上一年度的1倍社平工资就行。从实操角度看，这6个月的稳定性审查比社保基数更有分量——跳槽或者中断意味着重新起算。

　　真正让一部分人踩空的是第二档：学历背景不满足上述条件的，比如国外非前500高校的本科生、联合培养但两校都不在重点名单里的，必须按1.5倍社平工资连续缴纳12个月。时间翻倍，基数也翻上去了，个税还得和社保基数严格匹配。

　　这里容易出错。

　　社保和个税不匹配，是审核中被卡得最频繁的点。举个例子：你的社保基数是8000块，那税前工资至少也得是这个数，低一毛都不行。而劳动合同上的薪资，又得和这个数字对得上——三项材料上的用人单位名称也必须完全一致。任何一个环节对不齐，整个周期都算白走。

　　公司的资质是另外一重过滤网。不是随便哪家公司都能帮你递申请。注册地必须在上海，注册资金100万人民币以上。别小看这个数，有些初创团队或办事处形式的机构根本达不到。还有一点容易被忽略：营业执照的有效期——到交材料那天，剩余期限必须超过6个月。临期的营业执照不行。

　　这些还只是纸面上的硬杠。更难把控的是公司那边的配合度。你得在面试阶段就把留学落户的需求摊开来讲清楚，确认HR愿意协助办理。已经有过案例，人进去了，公司不配合，白白消耗了待业时间。而留学生落户有一条死线：回国后累计待业时间不能超过2年，而且不能有外地工作记录。哪怕你在别的城市交过一个月社保，受理窗口就直接关上了。

　　很多人没意识到，留学落户本质上是在跟几个固定的时间窗口赛跑。毕业回国后第一份工作就必须在上海，劳动合同、社保、个税这三者要像齿轮一样咬合，然后在政策划定的社保周期里不出一丝偏差。任何环节的松动，代价都是重新累计半年甚至一年。

　　这类隐形门槛在于，它不是政策没写，而是写得太散，散到你自己去拼凑时，很容易漏掉其中一两块。专业服务之所以存在，恰好是在这些地方做筛选和前置判断，不让你把时间押在错误的方向上——像凡图落户咨询这类机构，日常处理的就是帮你把这些散落的条件快速对齐到一条可执行的路径上。

　　留学落户的政策逻辑其实很清楚：上海要的是明确的学历信号加上稳定的就业轨迹。你要做的不是纠结自己符不符合，而是核对那几条硬指标——学历梯队、社保基数档位、公司资质、时间窗口——能不能同时满足。