陈老师微信 请扫描加好友

提供最新落户政策及一对一落户上海咨询方案

• 上海留学生落户/留学生落户上海/留学生落户上海政策咨询
• 研究生上海落户/上海落户政策2022硕士/上海应届生落户咨询
• 咨询电话：13671738356（微信同号） 陈老师
• 扫一扫二维码，24小时提供一对一免费落户上海咨询

　　不少留学生准备落户时，容易把一个关键概念搞混——以为申请落户用的社保基数就是自己过去十二个月的平均工资。等到系统填报时才发现对不上，耽误的经常是自己的时间窗口。

　　这里面的逻辑其实不复杂。落户审核看的不是“你实际拿了多少”，而是社保缴纳基数是否达到当年的落户标准线。如果你的合同薪资不低，但公司按最低基数缴社保，那在落户审核系统里，你就是不达标的。个税申报数字也必须和社保基数匹配，两边不一致会被要求补材料，甚至直接退回。

　　还有一个容易被忽略的地方：双重合同风险。有些用人单位会和留学生签两份合同，一份用来入职，一份用来应付落户。这种行为一旦被查出，属于提供不实材料，后果不只是落户失败，还可能在系统中留下记录。入职签合同前，确认公司主体在上海、注册资金不低于一百万，这是基础检查动作。

　　留学生在上海落户，基本盘是这几条：

　　第一，留学回国后两年内来上海就业，这是时间上的硬杠子，过了就失去资格。

　　第二，劳动合同有效期两年以上，申请时剩余有效期不少于三个月。这点看起来简单，但真有申请人卡在“合同快到期了才想起来办”的节点上。

　　第三，公司注册地在上海，注册资金不低于一百万。分公司的话，总部的注册资金也要达标，且公司正常经营、正常纳税、正常交社保。

　　第四，年龄距离法定退休年龄五年以上。这条一般不是主要障碍，但必须满足。

　　满足这些基本要求之后，才是工资水平和社保基数对应的问题。不同学历层次、不同学校排名的留学生，走的落户通道不一样。

　　高层次人才——比如顶尖院校博士、在特定名单内的硕士——可以直接落户，对社保基数没有最低硬性要求，全职来上海工作签了合同就能启动流程。除此之外的留学生，经常要走1倍或1.5倍社保基数的路径，连续缴纳一定月份才能申请。

　　社保基数的计算规则是明确的：下限是社平工资的60%，上限是300%。工资低于社平60%的，系统自动按照60%计算基数；高于300%的，按300%封顶。想走1倍或1.5倍基数的落户通道，你的真实薪资和公司给你申报的基数都必须跨过那条标准线，少一分都不行。

　　这些条件交叉起来，复杂性就上来了。有人学校不错但公司缴社保不规范，有人工资够高但合同签署主体不在上海，还有人社保和个税表面匹配但缴费单位与劳动合同主体不一致——审核环节对这些细节的筛查相当严格。

　　专业服务在这个领域做的事情，本质上就是帮申请人在材料递交之前把这些交叉关系理清楚，避免因信息偏差而被反复补件甚至错过窗口。

　　遇到这类情况，不妨先核对三个最核心的东西：合同主体、社保基数、个税记录是否完全一致且符合当年的标准线。凡图落户咨询在业内处理这类问题时经常提醒申请人，不要只看合同上的月薪数字，要拿到公司实际给你缴纳社保的基数凭证，再对照落户标准线来做判断。

　　一些申请人在核对自己情况之后，会选择更稳妥的路径来做长期规划。

　　至少有一件事是确定的：落户审核不会因为你“不懂”而放宽条件，但材料清晰、基数合规的申请，推进速度会明显不同。