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　　6个月社保——这是非前500高校博士申请落户与直接落户之间，最直观的一道分水岭。但如果你恰好在世界排名前50院校拿了学位，这条路就更短了：回国来沪全职工作，即可启动申办。这项调整出自今年出台的人才特殊支持举措，背后是上海对高端海归人才的明确倾斜。

　　直接落户不等于零门槛。它只是免去了社保缴费周期那一关，其他硬杠杠依然立在那里。

　　现行政策框架下，五类留学回国人员被列入直接落户范围：

　　一、在国（境）外世界排名前500名高校获得博士学位。

　　二、在国（境）外世界排名前500高校或国外知名科研机构，担任过副教授、副研究员及以上职务。

　　三、在世界500强知名企业或跨国公司，担任高级管理、技术或科研职务。

　　四、持有上海市人社局出具的《高层次人才认定函》。

　　五、毕业于世界排名前50院校。

　　这里面最容易让人误判的是第一类。博士学历当然硬，但学校排名会直接影响路径——非前500高校的博士，仍然要按社平工资缴满6个月社保和个税。

　　单位资质是硬指标

　　有些申请人条件本身过硬，最后却卡在用人单位这一环。政策对企业的要求可以归纳为三个硬指标：注册资金不低于100万人民币，分公司的情况则看总部或上级法人是否满足这个数；在本市正常经营、依法纳税、按规定参保；企业参保人数不少于2人。缺任何一条，材料都递不进去。

　　劳动合同这边也有细节值得注意。起算点不是签字日期，而是网上申报落户被受理的那一刻。政策划了三条线：合同有效期不能短于两年；受理时剩余有效期必须在3个月以上；试用期没结束不能申请。人才派遣一律走不通。这些要求并不复杂，但每年都有申请人因为忽略其中某一条而被打回。

　　条件越优越的人越容易产生一种错觉——以为材料可以粗放处理。实际上正相反，材料准备的颗粒度经常决定了审批速度。专业服务在这个环节的价值，不是走什么捷径，而是帮申请人把隐含的细节理顺，让每一份材料在递上去之前就经得起推敲。

　　如果你正好符合直接落户的大类，不妨先把单位资质和合同细节核对一遍，把社保和个税记录拉出来看一眼。

　　这些动作做在前面，比任何申办技巧都管用。

　　有些申请人也会选择像凡图落户咨询这样的专业机构协助梳理材料，核心作用就在于帮当事人少走几趟冤枉路。

　　直接落户的红利，最终只兑现给那些把细枝末节也当回事的人。