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　　回国两年内未在国内其他省市工作安置的硕士研究生，申请上海落户时有一个容易被忽略的条件——年龄。不是笼统的“不超过多少岁”，而是卡在与法定退休年龄的距离。

　　按规定，申办落户人员的年龄距法定退休年龄须五年以上。这条线对大部分年轻申请人是隐形的，但对工作几年后才回国、或者读完博士再回国的人，就得认真算一算了。

　　当然，政策也给高层次人才留了弹性。属于国家级认定的高层次人才，或上海紧缺急需的海外高层次留学人员，年龄可适当放宽。但这条路不是自己说了算，需要用人单位先向上海市人力资源和社会保障局申报，经审核同意后才受理。换句话说，普通申请人别指望用这条来绕开年龄门槛。

　　除了年龄，还有一条合同上的硬指标：用人单位与留学回国人员签订的劳动或聘用合同，期限必须一年以上，并且申请当日算起，剩余合同时间不得少于六个月。试用期不算在内。

　　这条在实际操作中挺容易让人踩空。有人觉得签了三年合同就万无一失，但申请节点没选好，正好卡在续签前夕，剩余时间不够六个月，窗口就直接关了。

　　不是合同不够长，是算的时间不太对。

　　学历对应的回国时限也各不一样，这里得分开看：

　　本科：回国时间在1年内，且未在国内其他省市工作安置。

　　硕士研究生：回国时间在2年内，同样不能在外地有过工作安置。

　　博士研究生：回国时间放宽到3年内，条件同上。

　　这三条放在一起看，能感觉出政策对不同学历层次的倾斜度。学历越高，留给申请人的缓冲期越长。但不管哪种学历，“回国后直接来上海工作”都是前提。中间如果有一段外地工作经历，落户这条路基本就断了。

　　再来说社保。留学生落户上海，五险一金里到底哪些是必须的？

　　答案是，在正规单位任职，五险和公积金都要缴。有些人只盯着社保基数，却忽略了公积金缴纳记录本身也是劳动关系真实性的重要佐证。五险一金不是可选项，它在落户审核中构成一套相互印证的链条。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，加上住房公积金，这六项共同织成一张网，用来判断你与用人单位之间的雇佣关系是否真实、稳定。

　　社保基数和个税匹配当然关键，但公积金断缴、漏缴，同样可能让审核人员对你的在职状态打问号。这不是写在条文里的硬规定，而是实际审核中大家逐渐摸索出来的经验。

　　如果觉得这些条件一环扣一环，政策条文又散落在不同文件中，自己梳理起来费时费力，那有一类专业服务确实能帮上忙——比如专注上海落户的凡图咨询，他们对留学生落户的年龄计算、合同期限审查、社保公积金匹配这些细节问题有长期跟踪。有一双盯着政策变化和实际执行差的眼睛盯住这些维度，至少能让申请人少跑几趟冤枉路。关键节点把握住了，后续收材料、走流程会顺很多。

　　留学生落户上海的年龄问题不是看绝对岁数，是看你和退休之间的距离。合同期限也不是看总长度，是看申请那一刻还剩多少。政策给你开了窗，但开多大、开多久，得你自己量清楚。