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　　社保基数连续6个月不低于上一年度本市平均工资，个税还要跟基数合理对应——这是不少来沪工作的留学回国人员在准备落户材料时最先被卡住的硬指标。

　　但它只是整个留学落户条件体系里的一环。这些年上海对留学回国人员的引进力度一直在强化，但审核的精细度也在同步提高。想把整件事理清楚，得从申请单位和申请人两端同时看。

　　单位资质是容易被忽略的前提。不是随便一家公司都具备申请资格。申请单位须在本市行政区域内注册登记，具备用人自主权，包括党政机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、合伙制事务所，以及符合本市产业发展方向的企业。企业类单位还有一道硬门槛：注册资金100万元及以上，且须在本市依法纳税、按规定参加社会保险。如果单位本身不满足这些条件，后续的个人材料准备都无从谈起。

　　申请人年龄也是一条边界。现行规定要求申办落户人员年龄距法定退休年龄五年以上。这条线对大多数年轻留学人员来说不成问题，但如果是海外工作多年后再决定回国落户的申请人，就得先算一下时间。属于国家认定的高层次人才或具有特殊专长且为本市紧缺急需的海外高层次留学人员，年龄限制可以适当放宽，不过流程上需要用人单位先向上海市人力资源和社会保障局申报，经审核同意后才能受理，不是自动豁免。

　　留学回国人员自身的学历学位条件是整个资格体系的主体。现行规定列出了几条路径，满足其一即可进入申请通道。

　　最直接的一条：在国外获得博士研究生学历学位。没有附加的院校排名要求，路径相对清晰。

　　硕士层面的路径就细了。在国内高校取得本科学历学士学位或硕士研究生学历学位，再去国外高校拿到硕士学位，这是一条。如果国内学历不是在高校取得的，那国外那所高校就必须是世界排名前500名。还有一种情况是本科和硕士都在国外高校完成，也属于符合条件。

　　本科学历的路子更窄一些：仅限国外世界排名前500名高校获得本科学历学士学位。排名不靠前的海外本科，单凭本科学历走不了这条通道。

　　另外还有一条针对进修和访学人员的通道：在国内已取得硕士研究生及以上学历学位，或已取得副高级及以上专业技术职务任职资格，赴国外进修或做访问学者满1年以上。

　　学历学位条件达标之后，社保和个税才是真正的过滤器。

　　一个经常被问到的点是：到底要交多久、交多少。满足前述第1至第4项条件的人员，近连续6个月在同一单位缴纳社会保险，缴费基数不低于上一年度本市职工社会平均工资，同时个税缴纳情况要与社会保险缴费基数合理对应。注意两个关键词：连续、同一单位。中间换过工作或者社保出现过断缴，这6个月就得重新计算。

　　不符合第2、第3项条件的人员——也就是院校排名不占优但仍在国外拿到了本科及以上学历学位的——要求更高：近连续12个月在同一单位缴纳社会保险，缴费基数达到上一年度本市职工社会平均工资的1.5倍，个税同样要合理对应。这条路径用更高的社保门槛换取了院校排名的弹性，对一些非顶尖院校毕业但已在沪稳定就业的人来说是个可行的替代方案。

　　这里容易出错。社保基数和个税申报不是各交各的就完了，审核时会比对两者之间是否存在合理对应关系。如果社保基数调得很高但个税申报收入明显偏低，或者反过来，都会在材料审核阶段被退回要求解释。有些人是在提交材料时才第一次发现这个问题，那时候重新调整已经来不及计入连续缴纳周期了。

　　整体来看，留学回国人员落户上海的资格条件是一个多角度交叉验证的系统。学历学位决定了你走哪条通道，院校排名和社保缴纳时长、倍数之间又存在此消彼长的关系。单位资质、年龄限制、社保连续性和个税匹配度，每一项都可能是被退回的原因。

　　这种多条件并行且相互关联的政策结构，确实让不少申请人在准备阶段就感到难以把握节奏。行业中有专业服务力量长期跟踪各区口径差异和材料审核重点，能在条件梳理阶段就帮申请人避开一些常见的坑。凡图落户咨询在这方面有比较系统的经验积累，尤其是在社保基数和个税匹配这类容易出纰漏的环节。对条件处于边界地带的申请人来说，提前把各项门槛的对应关系理清楚，远比等到材料被打回来再补救要主动得多。落地方向的把握，经常就藏在这些交叉验证的细节里。