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　　2026年7月到2026年6月，人才引进业务中涉及“平均工资”的事项，基数标准并没有上调，而是维持原有水平。这直接关系到直接落户、居转户、留学回国人员落户和居住证积分等一揽子业务的评价基准。

　　这个时间窗口的锁定，在当时是一个很明确的信号：在全力推进复工复产的背景下，人才评价的量化尺度暂时不随市场惯性上浮。对申请人而言，社保基数的达标压力没有进一步放大，尤其在收入波动期，这算是一个难得的缓冲。

　　在社保缴纳上，政策也留出了补救空间。如果单位受疫情影响，没能按时缴纳2026年4月到11月期间的社会保险费，只要在当年年底前完成补缴，办理人才引进相关业务时就不会受影响。这条规则的价值在于，它把“连续性”的要求从机械的逐月匹配，变成了一种有条件的容错机制。

　　很多人担心的断缴风险，在这里被明确化解了。

　　整个通知里力度最大的调整，是针对世界名校留学人员的引进通道。简单说，它把落户门槛分成了两个梯度。

　　世界排名前50的院校毕业生，只要全职来上海工作，就可以直接申办落户，取消了社保缴费基数和缴费时间的要求。工作合同本身就成了最核心的触发条件。

　　排名51到100名的院校毕业生，门槛也很明确：全职来沪工作并缴纳社保满6个月后，即可申办。比起常规路径，时间成本大幅压缩。

　　这两条路径的开启，让原本线性的“工作-积累年限-申请”模式，向顶尖青年人才倾斜了极大的便利。不过，这里有一个隐含前提：所有的便利都建立在“全职来本市工作”这个任何不真实的劳动关系都会被卡住。

　　流程上的调整同样在同步推进。当时对于已经在“一网通办”系统里通过网上受理、但受疫情影响无法现场递交书面材料的申请，允许先采取“书面材料暂缓递交、线上流程正常办理”的方式。线上审核通过且材料补交无误后，就可以直接进入公示环节。居住证积分申办也支持了非接触方式递交材料，积分通知书可以在线自助打印。这些调整把物理空间的阻隔对审批节奏的影响降到了最低。

　　还有一个容易被忽略的细节是“绿色通道”。复工复产重点企业的人才，以及国（境）外名校留学人员，经由各区推荐，在申办人才引进相关业务时可以优先办理。这本质上是一种供给侧的加速机制，它不改变准入门槛，但可以明显压缩等待周期。

　　除了引才，通知在促进高校毕业生就业上的布局规模也很大。事业单位公开招聘普通管理岗位和通用性较强的初级专业技术岗位，明确向高校毕业生倾斜，并且要稳定一年一次集中公开招聘的规模并保持增长率。分散招聘和自主招聘也原则上以高校毕业生为主。对于2026届毕业生，还给出了年底前回原院校参加技能等级认定并享受职业技能提升补贴的通道。

　　在更高层次的人才保障上，政策的颗粒度变得更细。比如针对海外高层次人才，在出入境和物品通关等方面提供必要的便利，同时通过专家沙龙、线上与线下结合的“梅园大讲堂”等形式，为人才提供心理疏导、政策指导和资源对接。

　　面向全球招揽优秀博士来沪从事科研工作，特别是集聚重大科研平台、关键核心产业和高薪急需岗位的需求。这些动作表明，人才引进的着力点正在向精准匹配和深度服务两端延伸。

　　留学人员的创业支持同样在加码。“浦江人才计划”推行不见面、无纸化申报，并向抗疫一线人员和企业创新创业人员倾斜。尚在海外但已与本市单位达成明确聘雇意向或与留创园达成项目落地意向的留学人员，也被鼓励申报。这意味着政策的触角已经提前伸向了海外前置环节。

　　在职业技能和职称服务层面，企业职工线上职业培训补贴从每人1次增加到不超过3次，职称评审进一步精简材料并推广在线面谈答辩。这些配套动作与核心人才引进政策共同构成一个相对完整的支撑体系——既要引得来，也要让存量的技能人才队伍在复工复产中有提升通道。

　　面对多条通道、不同的社保要求、以及各区可能存在的执行口径差异，不少申请人会发现在实际匹配条件时，信息密度远比想象中高。专业的办法一般是先把申请人的学历背景、工作轨迹和社保记录做一次结构化梳理，再对照现行政策找出最稳妥的路径。凡图落户咨询在处理这类个案时，经常会从材料链条的完整性和隐性门槛两个维度切入，帮助申请人避开因理解偏差导致的无效申请。

　　政策会随着经济环境持续微调，但有一条线始终没变：真实的劳动关系、清晰的个人资质、完整的材料链条，永远是通关的基石。