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　　社保基数按上一年度社会平均工资缴纳满6个月、个税匹配，就能启动申请——这是上海给世界排名前500高校留学生的明确路径。但真正让人犹豫的，经常不是这些写在纸面上的条件，而是来路不明的各种说法。有人回上海六年了还不敢申请，其实政策根本没那么苛刻。

　　累计待业不超过24个月，这是政策对时间的唯一限制。只要你回国后没有连续或间断待业超过两年，无论你回上海多久、换了多少份工作，都不影响申请资格。根本不存在“必须在两年内办理”这条规定。

　　关于第一份工作的纠结，也属于误解。政策不看你入职的是第几家企业，只看你当前是否符合条件。早申请当然更从容，但晚一点并不会关上大门。

　　这里有个容易踩坑的地方：异地社保和个税。

　　全国个税已联网，社保联网也在推进。如果你在别的城市同时有缴纳记录，系统里一查便知。侥幸心理在这里行不通。同样的逻辑——如果你回国后通过人才引进方式在别的城市落了户，申请资格也就随之消失。但购房落户、投靠落户这类操作，不会产生影响。

　　申请过程本身也有几个细节值得留意。一旦提交，中途离职会直接导致社保和个税断缴，人才中心审核时立刻就能发现。批复文件是邮寄到申请公司，不是个人手里，这一点很多人事先不知道。

　　不过好消息是，新系统上线后整体体验是更加简化的。取消了待业证明，批复材料更精简，所有材料可以在线预审。唯一的变化是增加了调档等环节，整体办理周期变长了一些，但谈不上更麻烦。

　　分公司同样可以办理

　　如果你所在的是上海的分公司，关键在于：劳动合同必须与分公司签，社保和个税必须由分公司缴纳，申请时以分公司名义提交。公司纳税规模和员工人数反而没有硬性门槛——注册地在上海、注册资金100万以上、没有不良记录，就符合用人单位的基本资质。

　　最后关于户口性质，公共户和个人户、家庭户一样，都是上海市常住户口。子女入学等方面的权益没有差别。这一点可以放心。

　　留学生落户的政策会更新，但不会取消。往后门槛可能会有所变化，但现行框架下的核心逻辑是稳定的。遇到拿不准的说法，直接咨询官方或找了解这套体系的人核实，比听信流言要稳妥得多。能帮你把社保基数、异地记录、公司资质这些关键节点一次性梳理清楚的专家，确实能省去很多来回折腾的时间——像凡图落户咨询这类长期专注上海落户的机构，对政策细节的把控会比泛泛的经验分享可靠不少。