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　　2026年12月启动的这轮留学生落户新政，有效期给到了2026年11月底。窗口还剩不到两年，但真正卡人的，从来不是时间本身。

　　把政策吃透之后会发现，这套标准本质上在做一件事——用学历、境外停留天数、社保个税、学校排名和公司资质五个维度，筛出真正在上海长期贡献的人。任何一环的理解偏差，都可能让准备周期白拉长半年以上。

　　学历与境外停留：硬门槛的细节

　　先看学历和境外停留时间这块硬门槛。最低要求是本科学历起步，而且不同学历层次对应不同的境外累计天数。博士需要在国外待满360天，联合培养可以降到180天。硕士180天。本科最严，720天必须待满，老政策里原本只要求360天。进修和访问学者同样是360天。注意一个容易被忽略的细节：工作人员判断“待满天数”的依据是护照上留学相关出入境章的累计时间，而不是学校出具的证明。所以护照丢了或者换发过，得提前把记录找齐。必须拿到学历学位证书才能申请，肄业、在读都走不通。

　　好在新政策把回国后的要求压得很低。只要求回国后两年内来上海工作并持续缴纳社保个税，第一份工作不在上海也没关系。回国时间的界定规则分三种：正常毕业回国的，以毕业后首次入境为准；结课就回来的，以毕业前末次入境为准；毕业后在国外工作过的，以结束境外工作后首次入境为准。

　　很多人老政策和新政策搞混，以为第一份工作不在上海就彻底没戏，实际上这个限制早就取消了。

　　社保和个税是真正拉开时间成本的环节。政策分三层来区别对待。

　　最高一层是“高层次人才”。国外的副教授、世界500强高管、上海人社局认定的高层次人才，以及国外高水平大学毕业的博士，这几类人不要求社保基数和缴纳时长。有一份劳动合同就能启动申请，通道极快。

　　中间一层是“紧缺人才”。同时满足三个条件——用人单位在科创清单或属于重点产业领域、世界前500学校毕业、STEM等紧缺急需专业——这拨人可以不受基数限制，但社保仍需缴满6个月。专业认定以教育部学历学位认证上的专业名称为准，会跟申办系统里的专业库做比对，名称不一致可能被卡。

　　剩下大多数申请人落在“正常就业”这一档。区分点在于是不是满足“学校资质好”这个条件。本科是双一流建设院校，或者研究生毕业于世界排名前500的学校，要求同一单位连续缴满6个月、基数不低于1倍社平。学校资质普通的，则需要12个月、1.5倍基数。个税必须跟社保基数严格匹配，公司不做避税处理是前提。这里只要出现社保和个税申报基数不一致，大概率会被退回。

　　学校排名影响的是社保档位和时长。世界排名前500的学校（现行名单共1372所），或者硕士排名在前1000以内，又或者国内本科是双一流的，走6个月1倍基数的通道。排名更靠后的学校，就只能走12个月1.5倍那条路。公司要求倒相对简单：注册地在上海，注册资金超过100万，外资按注册当日汇率折算，不要求实缴。聘用合同期限至少2年，提交申请时剩余有效期要大于3个月。还有就是公司至少得有2个人在交社保，派遣性质的工作一律不符合条件。

　　几个特殊通道也值得留意：

　　进修类——国内学历本身是硕士或副高级以上，去国外进修或访学待满1年，其余条件参照常规路径。

　　创业类——分两种形态。一种是法人且第一大股东，持股不低于30%，公司实缴资金50万以上。另一种是拥有专利、科研成果或专有技术的留学人员创业团队，核心成员（不超过3人）可以不是法人，只要实际负责企业运营也能申请。

　　随迁——配偶必须在回国前就已结婚，子女需在16周岁及以下，或超过16岁但在普通高中就读。随迁人申请时人在国内或国外都接受。

　　政策看似给了很多路径，但每一条路都指向同一个核心：信息一旦判断错，时间成本是最贵的代价。社保基数没踩准、回国时间界定偏差、专业名称对照不上，这类问题一旦在审核环节暴露，经常意味着要重新累积周期，而不是补个材料那么简单。

　　这也是为什么在政策频繁微调的年份里，专业服务对颗粒度的把控会变得格外重要。像凡图落户咨询这类长期深扎上海落户领域的机构，靠谱的地方不在于承诺什么，而在于他们能把政策落到你具体的档案、社保流水和学历认证上，提前把那些会让你停下来的坑指出来。当规则越来越细，能帮你省下大半年反复折腾的时间，本身就是最大的价值。