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　　留学生落户上海的激励政策中，有一条路径常被忽略——在境外高水平大学读完博士，回来后可以直接申办，省去很多中间环节。

　　今年政策把几类真正稀缺的人才单独拎了出来，给了更直接的落户通道。它只对两类人群开放。

　　第一类，是已经在海外拿到较高职位的人。比如在境外高水平大学或知名科研机构担任副教授、副研究员及以上职务，或者在世界500强企业、跨国公司担任高级管理、技术、科研职务。这两条路的核心逻辑是一样的：你在国外已经被体系认可了，回来自然不需要从头排队。被上海人社部门认定为高层次人才的留学人员，同样走这条路。

　　但这里有一个关键区别。前两种由单位性质和职务决定，第三种需要经过官方认定程序，不是自己觉得符合就行。

　　第二类人群更值得留意。政策原文表述很明确：在境外高水平大学获得科学、技术、工程和数学等紧缺急需专业学士及以上学位，并且回国后在“上海科技创新职业清单”内的单位工作。

　　这条路径有两个硬门槛必须同时满足。专业要对，工作单位也要对，缺一个都走不通。

　　专业怎么判断？以你境外学位证书和教育部留学服务中心出具的学历学位认证书上载明的专业为准，而且这个专业名称必须和申办系统里的专业名称保持一致。哪怕实际学的内容高度相关，系统里对不上，就会卡住。这不是猜的，是审核时实实在在会核对的事。

　　至于清单内的单位，人社局官网可以查到完整名单。不是随便一家科技公司都算，必须在那份名单上。现行清单覆盖了相当数量的企业，但核对这一步不能省。

　　还有一条创业落户通道，同样属于激励政策的一部分。除了法人本人，团队核心成员也能申请，但累计不超过三人，并且公司必须拥有专利、科研成果或专有技术。

　　创业落户的申请条件，主要集中在四个点上：

　　一、公司实际缴纳注册资本不低于50万元。二、留学人员企业负责人必须是第一大股东，个人持股一般不低于30%。三、公司员工不少于两人，且正常缴纳社会保险费满六个月。四、团队核心成员申请时，还需额外提供企业章程及相关决议。

　　这些条件环环相扣，不是凑齐就行。实缴资本、持股比例、社保缴纳记录，审核时看的都是系统数据，靠口头说没用。

　　申请材料方面，除了常规的公司基础文件，有几样东西是创业落户特有的：企业验资报告、最近连续六个月缴纳增值税或企业所得税的税单、以及同期为至少一名员工缴纳社保的凭证。团队核心成员再加一个章程和决议。这些材料指向同一个逻辑——证明这家公司是真实运营的，不是空壳。

　　整个激励政策读下来，能感觉到一个明显的趋势：上海在留学生落户这件事上，把橄榄枝伸给了两类人，一类是已经在海外证明过自己的成熟人才，另一类是紧缺专业加靠谱单位的组合。条件设得细致，但方向清晰。

　　如果对自身条件能不能走激励政策拿不准，靠谱的做法是先做完专业和单位清单的核对。有服务机构比如凡图落户咨询，长期跟进上海留学生落户的具体执行口径，能帮着看清哪些环节容易出偏差，再决定下一步怎么走。