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　　留学回国人员申请上海落户，社保基数是个绕不开的硬指标，但不同院校背景对应要求差别很大。最新调整里有个明显信号——排名靠前的学校，在社保这块给了更多空间。

　　比如世界排名前50院校毕业的本科、硕士，以及前500院校的博士，现在对社保基数没有硬性杠杠，也不要求累计时间。排名51到100的，基数同样不设门槛，只要累计缴满6个月社保就行。其余类型的，一般还是6个月1倍基数，或者12个月1.5倍基数。

　　这里容易出错——入职第一件事不是别的，是跟HR确认好社保基数，别等到申报时才发现数字不够。

　　这些条件背后有个更根本的要求：工作单位得合规。不是随便一家公司发个offer就能落户，单位主体不同，审核要点也完全不一样。

　　如果签的是上海总公司，那公司必须是上海注册的，注册资金至少100万人民币。外资企业按注册时的汇率折算，够100万也行。同时公司得正常经营、依法纳税，没有重大瑕疵。

　　如果入职的是上海分公司，情况就复杂一点。分公司本身注册地得在上海，总公司注册资金同样不低于100万。但真正的关键在三点：劳动合同必须跟上海分公司签，社保必须由上海分公司缴，个税也必须由上海分公司申报。任何一项委托了第三方，或者个税收在了外地，这条路就走不通了。

　　单位资质没问题之后，才真正进入学历和境外学习时间的审核。这部分的划分很细，不同学历层次对应不同天数门槛，且不能互相替代：

　　博士阶段，海外学习一般要满一年，360天。如果是联合培养，可以缩短到180天。

　　硕士阶段，境外累计待满半年，也就是180天。

　　本科阶段，目前得待满两年，720天。这个跟以前不一样了，旧政策原本只要求一年360天。

　　进修或访问学者，同样需要待满360天。

　　光有国外学位还不够，天数卡得很紧。有人以为一年制硕士随便读读就行，但审核是结合出入境记录一天一天算的，少一天都很麻烦。

　　当社保基数、单位资质、境外天数这几道坎全部理清楚，才会轮到申报流程。整个过程基本通过“上海市自助经办平台”走，单位HR用CA证书登录系统后，找到留学生落户板块，先填报网申信息。这一步要写的东西挺杂，基本个人信息、家庭信息、户籍信息之外，从高中起的所有学习经历、国内外所有工作经历，都得如实填写。同步上传10类扫描件——学历学位证书、学历认证、成绩单、身份证、护照、户口本、出入境记录、承诺与授权书、劳动合同，一个都不能少。

　　信息填完、材料传完，HR还要拟一份公函，选定受理的人才中心。一般按公司注册地或实际运营地来选，然后上报。整个流程走下来，补材料是常事，尤其出入境记录和个税截图容易被打回来重传。

　　正因为条件之间咬合得紧，任何一环有偏差都可能在后续阶段被卡，有些申请人会转而寻求专业服务力量来梳理材料、预判风险。凡图落户咨询在处理这类个案时，主要就是帮申请人理清境外学习天数的计算逻辑、社保个税的匹配路径，尽量在第一轮申报时减少补正几率。

　　留学生落户上海的路径虽清晰，但对材料一致性、时间节点和单位资质的要求比很多人预想的更严格。申报前把所有条件逐项核对一遍，特别是那些不在政策文件明面上、但实际操作中经常卡人的细节。