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　　留学回国人员落户上海，社保缴费基数到底按1倍还是1.5倍，有人在后台问了不下十遍。答案其实就写在院校排名和学历层次里，只不过很多人被不同渠道的说法绕晕了，今天我们把它拆开说透。

　　先说一个核心判断：境外学历的真实性和学习时长是材料审核的第一道关。最高学历必须在本科及以上，而且不是拿个录取通知书就算数——在国外实际学习的天数有硬性要求。这个天数怎么算、哪些出入境记录会被调取核对，很多申请人自己都未必清楚，等档案被退回才发现时间线对不上。

　　学历层次直接决定社保门槛。

　　这条逻辑链不复杂。国内本科或研究生来自“211”高校，去国外读硕，对院校排名没有额外限制。反过来，国内学历非“211”的，国外硕士院校必须进入世界排名前500名。博士学历最宽松，不看排名。而国外本硕连读的，也按硕士条件走。有一个容易混淆的地方：国内外联合培养的本科，必须两张证书都拿到，缺一张材料都不算数。进修访学路径要求国内有研究生学历或副高级以上职务，且境外停留满1年。

　　1倍还是1.5倍，看排名就够了。世界排名前500名以内的院校，交6个月社保，按1倍基数。500名之外的，交12个月社保，按1.5倍基数。这个规则本身不复杂，但麻烦的是排名版本用哪个、学校在不同榜单里差距很大，用错了参照系可能直接导致缴费倍数额定错。学历和社保之间的对应关系如果自己拿不准，专业服务力量的价值就在这里：帮申请人从源头上避免方向性错误，而不是等材料被退回再补。

　　公司资质是另一个容易被忽略的隐性门槛。申请单位必须在上海行政区域内注册登记，具备用人自主权。企业类单位注册资金不得低于100万元人民币，依法纳税、按规定参加社会保险。非企业法人分支机构，要看上级法人的注册资金是否达标。营业执照剩余有效期必须大于6个月，而且有些公司即便表面符合条件，在人才市场系统里其实有落户资格限制或不良记录。

　　这意味着，入职前查一下公司资质是必要的。不是所有在上海的公司都能办落户。人才市场有公开可查的信息，但很多申请人入职前根本不知道要查，等到交了几个月社保才发现单位压根没资格。

　　回国工作的要求同样卡得很严。第一份工作必须在上海。拿到学位之后，累计待业时间不能超过两年。这个“两年”不是从回国当天算起，起算点是学位证书上的日期，很多人在这一点上算错。出国前在异地有工作和社保记录不影响资格，但回国后如果有异地工作经历，直接失去申请资格。这条没有例外。

　　剩下的零碎但重要：

　　劳动合同剩余有效期不低于半年。试用期内不能申请落户，必须等试用期结束。户口本签发时间超过5年的，建议先去更新，不然窗口可能不接收。有兼职的，务必确认兼职公司是按“劳务报酬”还是“薪资收入”报税——如果按薪资收入申报，会被认定为存在另一段劳动关系，这是不允许的。

　　留学落户的三大条件看起来像三扇门：学历学位、公司资质、回国工作要求。任何一扇门关着，后面都走不通。在实际操作中，麻烦经常出在几扇门之间的交叉地带：排名怎么认定、公司资质怎么查、待业时间从哪天算。这些模糊地带，凡图落户咨询常年处理大量类似案例，能帮申请人把交叉地带的不确定性降到最低。政策本身没变，但理解偏差的空间，一直都存在。