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　　留学生落户名单调整后，社保基数和院校排名成了不少人纠结的地方。从政策原文看，真正决定你走哪条通道的，是前置学历的组合方式和毕业院校的排名区间。

　　先确认一件事：回国后两年内在上海开始工作，有社保记录就算数。这个时间窗口从你课程结束、首次入境那天起算，不是从拿到学位证开始。只要这期间没有外地社保，落户资格就还在。

　　很多人在这里算错起止点，白白紧张。

　　公司资质方面，注册资金100万是硬线。最快判断的办法是直接问HR：公司以前有没有帮人办过居转户或留学生落户？办过，资质基本就下来了；没办过，就认真查一下注册资金和经营状况。

　　另一个绕不开的环节是中留服认证。这是落户的基础条件，没有它后续都谈不上。境外学习时间也有明确要求：博士累计满一年，硕士满半年，学士满两年。网课期间需要备好学校邮件等证明材料，这不是走过场，审核时会逐项核对。

　　院校排名直接决定社保要求：

　　直接落户——世界前50院校的本科或硕士、前500强的国外博士，这类申请人过了试用期就可以申报。前提是国内前置学历匹配，材料真实。

　　6个月社保，无基数要求——排名51到100的院校，需要同一家公司连续缴纳6个月社保，不卡基数。这部分政策给了缓冲，但跳槽会导致重新计算，得不偿失。

　　6个月，1倍基数——适用于100到500强院校、非500强博士、进修访学人员。基数要按当年标准拉满，现行周期内维持稳定就行，别中断。

　　12个月，1.5倍基数——前置学历是非全日制本科、专科加非全本科、HND起点等情况，哪怕硕士是前100强，也走这条线，因为起点学历性质决定了它被归入更严格通道。这个规则挺硬的。

　　这里容易出错。不是单看最高学历的排名，而是前置学历和排名叠加后才决定通道。国内专科加国外前50硕士，就不能走直接落户。这些组合规则原文已经列得很清楚，对照时别跳跃。

　　材料准备和通道选择需要把学历链条从头理一遍。如果觉得自己的情况对不上号，行业内也有专业服务力量在处理这类比对时，会系统梳理境内外学历衔接关系，帮申请人锁定匹配的路径。像凡图落户咨询这类机构，日常很大一部分精力就花在这类前置学历和排名交叉判断上。

　　落户通道是固定的，但每个人的学历路径千差万别。把前置学历、境外学习时长、院校排名三个因素放到一起看，才谈得上核对方向。政策有变化时，这些因素的权重可能微调，多留一份关注总没错。