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　　2026年12月留学生落户新政落地前，很多人盯着“境外呆满一年”这几个字犯愁，怕上海跟北京一样收紧。新规实际跑下来，方向恰恰相反——放宽的信号远多于收紧，尤其在吸引高层次留学人员这件事上，力度相当明确。

　　旧版要求回国后首份工作必须在上海，这一条直接改了。现在只需回国后两年内来沪并持续工作，不再盯着第一份工作的落脚点。这个调整看起来不大，但对毕业先在其他城市试水、再决定迁回上海的人来说，等于多了一次选择的机会。

　　学历门槛部分，总体框架微调，核心逻辑没变。需要留意的是本科境外累计学习天数从一年增加到两年，硕士维持不低于半年。符合以下条件的，缴满六个月社保和个税、参照上海平均工资，即可申请：

　　高水平博士直接落户，是这次最利落的突破。境外五百强高校毕业的博士生，不需要再看社保和个税，来沪全职工作就能申请。这对瞄准头部院校深造的人来说，吸引力很大。

　　其他可走六个月通道的情况包括：国内双一流本科加境外硕士、国内非双一流本科加境外高水平大学硕士、境外本科加境外硕士，以及境外高水平大学本科。国内硕士以上学历、有境外高校或科研机构进修访问满一年的，也在同一队列。

　　还有一种情形需要留个心。非高水平大学的境外本科或硕士，本科境外学习不少于两年、硕士不少于半年，且不含大专起点、HND、计划外合作办学及转学分形式。联合培养项目的学分结构会被严格核算——境外学分不能低于总学分的百分之五十，暑假修的非学历学分则要求境外学分不低于百分之八十。这里材料一致性核查经常比想象中严格，毕业证书、成绩单、出入境记录之间的对应关系一旦有出入，补材料会拉长整个周期。

　　高水平大学的参照标准以上海人社局确认的名单为准，主要依据四个排名体系：英国泰晤士报高等教育、美国新闻与世界报道、QS世界大学排名，以及上海软科世界大学学术排名。国内双一流对应原二一一和九八五高校。

　　新规还单列了一组激励条件，指向几类可以直接落户的人群：境外高水平大学或知名科研机构的副教授、副研究员及以上职务；世界五百强企业高管及高级技术、科研人员；经上海人社局认定的高层次留学人员。这几类人到上海全职工作后，社保和个税不做前置要求，直接申请。高新人才和自主创业人员走半年的通道，缴满六个月即可启动申请。

　　申请单位的基本盘比较简明：注册资金不少于一百万，依法纳税，社税缴纳主体与用人单位一致，派遣、代缴、补缴都不算数。分公司场景下，社保和税都须落在分公司。

　　材料准备和单位资质这两块，涉及多名申请人时口径差异比想象中大，区与区之间的执行细节并不完全统一。专业服务在这方面主要帮申请人提前理清核对路径，避免在不一致的信息里反复试错。像凡图落户咨询这类机构，日常做的最多的事就是把模糊的政策边界还原成具体的核对动作。

　　落到手上之后，还有几项延伸福利：优秀人才最高可获五十万元资助金、免税车购买资格，浦东创业者可申请十五万元创业资金。这些属于锦上添花，但确实让落户这件事的长期价值更可感。

　　政策始终在微调，把文书链条和资质节点提前理顺，比事后补漏要省力得多。面对这样一个条件多、细节密的体系，下一步该核对的，其实不是某一个条件，而是整个条件的衔接点。