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　　持上海居住证满7年，社保缴满7年，个税匹配，再配上中级职称——这几乎是多数人对居转户最直观的印象。但这只是入口之一。上海现行的落户通道远不止这一条，不同方式之间的门槛差异极大，选错路径比材料出问题的代价更高。

　　有人适合走居转户，但它的核心问题是周期长。7年是个硬杠杠，中间社保基数、个税申报、职称匹配，任何一环断掉都可能要从头算起。对很多人来说，这不是能不能办的问题，而是能不能稳住7年的问题。

　　如果你是应届毕业生，机会反而集中得多。上海市学生事务中心每年发布的评分办法，把门槛定在72分。学校背景、成绩、外语水平、计算机能力、获得的荣誉，以及签约单位是否符合导向，都会影响最终分数。

　　这条路的机会只有一次。

　　局限也很明显——仅限应届，错过申请窗口就不再具备资格，没留什么容错空间。

　　留学生的路径相对特殊。在国外取得本科及以上学历回来，完成半年或一年的社保累积就能申请。合作办学、HND这类项目会区别对待，不是所有海外学历都被同等认可。整体来看，这条通道周期短、确定性高，但对于学校类型和学历形式有严格界定，不是出去读几年就一定能走通。

　　引进人才落户瞄准的是另一类人群。重点是用人单位在上海市紧缺急需的国内优秀人才，一般对学历、技能级别、行业方向有明确要求。已婚的，配偶和未成年子女可同时办理迁移，这一点对拖家带口的人来说分量很重。不过，对行业和岗位的匹配度要求高，并非所有企业都具备资格引进。

　　创新创业、投资、企业人才落户，针对的是创业人才、风险投资管理运营人才、企业高管和科技技能型企业家。门槛拔得很高，普通人基本可以直接跳过。只有夫妻投靠、子女投靠、老人投靠这类投靠落户，表面看日常接触不多，实际办理中要求极高，相关信息也散碎，不容易摸清全貌。

　　把这些通道摊开来看，大体会发现几个关键的分水岭：

　　一、时间承受能力——能等7年的，和只能抓住应届或留学生窗口的，选择方向完全不同。

　　二、职业与行业匹配度——职称、技能等级、是否属于紧缺目录，直接决定能不能走人才引进。

　　三、机会窗口意识——应届生和留学生的申请都有明确时限，错过了就只能转去走条件更长的路径。

　　条件之间交织得很紧，不能孤立地看某一条。很多时候，表面符合几项，一对照实际执行口径，会发现卡在隐性门槛上。

　　这类隐性门槛经常藏在社保基数的设定、个税申报的逻辑、以及各区审核的细微差异里。专业服务存在的价值，就是把散落在不同政策文件里的条件，串成一个可执行的方案。凡图落户咨询在处理这类问题时，一般会先把申请人的具体情况和几条通道做匹配测算，而不是直接套用某一类模板。

　　每条路都有容易踩空的地方。把握不准的时候，回到政策原文理一遍条件脉络，比对自身实际，才是最扎实的动作。