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　　留学生落户走完整个流程，从社保累计到拿到户口本，时间跨度可能是很多人最先关心的问题。不同学历背景的人，前期准备阶段就差得挺远。

　　直接落户的那一类最快。比如国外高水平大学的博士，或者被认定为高层次人才的，没有社保基数和个税门槛，主要时间花在材料提交和审核上。另一类需要累计半年社保，基数参照上海市当年的1倍社保基数，像双一流本科加国外高水平大学硕士、国外高水平大学本科（不含合作办学和专升本）都走这条通道。而基数要求更高一些的，需要按1.5倍社保基数连续交满一年，这条路径常见于国内非双一流且国外非高水平的组合学历背景。

　　这里有一个容易忽略的点：累计社保的起始时间不是从你入职算起，而是看你同时满足“有对应社保基数以上的缴费记录”和“个税合规申报”这两个条件。如果你入职前几个月是试用期工资，基数没达到标准，那几个月大概率不能算。

　　前置条件里，几条硬线得先自己过一遍。回国后两年内必须来上海工作并持续在此，这条没得商量。工作合同有效期要在两年以上，申请时剩余时间不少于三个月。年龄上也划了一道线——距法定退休年龄要大于五年。公司资质同样卡得严：注册地必须在上海，注册资金不低于100万元人民币。如果是外资企业，按当时汇率折算过来也不能低于这个数。

　　这里有个分公司的情况很典型。总公司在别处，你在上海分公司上班，劳动合同必须跟上海分公司签，社保和个税也都要由上海分公司在上海缴纳。一旦社保缴在上海、个税报在外地，或者反过来，申请时会直接被卡。

　　学习时间的要求也摆在那里。博士需境外累计满一年，硕士半年，学士要满两年。进修人员和访问学者则按一年算。时间太短的，最好提前核对一下出入境记录，别等材料交上去才发现差一两个月。

　　申报材料方面，核心文件和补充文件可以分开看：

　　学历链文件是基础中的基础

　　国（境）外毕业证书、成绩单，以及留学前国内取得的最高学历学位证书，这几样必须齐全。

　　身份与合同文件容易被催补

　　护照或港澳台通行证（所有使用过的页面）、最新的出入境记录清单、户口簿或户籍证明（留学期间注销了户籍的，要提供90天内的注销证明），还有有效期内的劳动合同。长三角地区（安徽、浙江、江苏）的人多了一项跨省户口网上迁移告知单。

　　特殊情形材料主要涉及已婚已育情况

　　结婚证、子女出生证明是常规项，但如果这些证件是在国外办的，需要找有资质的翻译机构出翻译件。配偶随迁的话，配偶的身份证、户口簿和承诺与授权也得一并准备。

　　流程走到提交这一步，核心逻辑是：公司出面申请，个人不能直接报。提交之后，预审、调档、核档、线下交材料、初审、复审，这一整套走下来，顺利的两三个月，遇到需要补材料的情况就拉长一些。

　　一个直接影响节奏的变量是社保和个税的匹配度。系统里两个数据会交叉比对。如果基数调整的月份和工资流水对不上，或者中间有漏缴、断缴，审核走到一半被打回来补说明的事并不少见。有些申请人就是在补材料这个环节多耗了两三个月。

　　新政里对部分人群开了快车道。排名前50院校毕业的可以直接落户，51到100名院校的，全职工作并纳税满6个月后就能申请，不再卡社保基数。这比传统的1倍或1.5倍路径缩短了不少前期准备时间。在“上海科技创新职业清单”单位从事紧缺岗位的STEM专业留学生，纳税满6个月也可申请，同样不看社保基数。

　　正是因为学历背景的划分这么细，社保基数门槛的差别又在那里摆着，实际判断自己走哪条通道时容易吃不准。有人看着自己学校在名单里，忽略了合作办学或转学分经历对学历认定的影响；也有人误判了工作合同的性质，导致累计时间不被认可。

　　专业服务在这里能帮到的地方，主要是把这种交叉条件一次性核对清楚，而不是等走到一半才发现路径选错了。政策细节多到这种程度的时候，找懂行的人把整套前置条件过一遍，比自己反复试的成本要低。像凡图落户咨询这类专注于上海落户的机构，日常处理的恰恰是这些交叉地带的落地判断。

　　时间线拉出来，快的人可能入职满半年就拿到户口本，慢的要一年半以上。

　　把前置条件里每一个隐性门槛都走对，是缩短整个流程最实在的办法。