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　　劳务派遣用工的落户通道，在8月发生了一次关键变化。过去因用工性质被人才引进和留学生落户拒之门外的申请人，现在有了一条新的路径。

　　上海人社部门明确，优质人力资源服务机构可纳入国内人才引进及留学回国人员落户的申报受理范围。这意味着，劳动关系在这些机构、被派遣到其他单位工作的人员，不再被自动排除在外。

　　劳务派遣这种用工形式本身很常见。简单说，就是你的劳动合同签在派遣公司，社保和个税也由这家公司缴纳，但实际工作地点在另一家用人单位。中智、外服这类公司都属于此列。全国范围内，这类派遣工人规模达到2700万人，国企、事业单位尤其普遍。它是完全合法的用工方式，只是在过去上海的落户体系里，适用面很窄。

　　原先，劳务派遣人员只有一条路可以走：居转户。这个通道主要看居住证年限和持证期间的社保个税记录，对学历和企业资质没有太多硬性要求。而引进人才、留学生落户、应届生落户以及夫妻分居落户，此前都明确不向派遣人员开放。

　　这次调整打开了通道，但并非无差别放开。

　　能参与申报的人力资源服务机构，本身要通过一套严格的筛选。机构首先要满足两个基本条件：在本市注册并具备独立法人资格，已取得人力资源服务许可或备案，并且主营业务持续五年以上；同时财务制度健全，依法纳税缴金，无不良信用记录。

　　在此基础上，还必须符合以下情形之一：

　　一、经国家人社部门认定的全国人力资源诚信服务示范机构；

　　二、经本市人社部门认定的上海市人力资源服务“伯乐”奖励机构；

　　三、经商务部门认定的贸易型总部、民营企业总部或跨国公司地区总部；

　　四、经科技部门认定的上海市高新技术企业；

　　五、在境内外多层次资本市场挂牌上市；

　　六、纳入本市统计部门人力资源服务业目录的规模以上企业，且上一年度税收达到1500万以上。园区内机构这一门槛略低，为1000万以上。

　　通道虽然打开了，但实际受益面取决于你所在的派遣机构是否进入了这张名单。如果机构本身不具备上述资质，派遣人员面临的落户选择，大概率和从前一样。

　　主管单位对机构的把关会动态进行。一旦出现材料造假、近三年有违反行业规定的行为，或存在偷税漏税等问题，资格就会被收回。名单每年都会做复核调整。

　　对于符合条件的机构，申报时间窗口和材料路径也已明确。机构按要求填写推荐表，由主管部门择优推荐，最终经市级人社部门复核认定后，才能进入申报受理范围。这个过程中，各区人社部门会对入选机构做专门的经办培训，整个流程的严肃性可见一斑。

　　先看你的派遣公司是否在名单里。

　　落到申请人个人头上，事情就变清晰了。这是决定你能走哪条落户通道的前置条件。如果机构不在名单上，那目前仍只有居转户一条路径可走。

　　劳务派遣人员落户通道的收窄与打开，经常不取决于个人条件优劣，而在于制度设计如何重新划定边界。此类政策调整，凡图落户咨询的经验是，方向判断经常比具体材料准备更重要——先确认自己所在的机构是否具备新的申报资格，再针对性往下走，能省去大量绕弯路的成本。