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　　留学生落户的材料清单，很多人在翻译这一步卡住——不是没准备，而是不知道哪些必须翻、翻到什么标准才算数。

　　先说一个核心原则：所有非中文的学历、工作类文件，都需要由具备资质的翻译机构出具盖章译本。自己翻的、学校出具的英文版，都不算。

　　基本材料部分，翻译的重头戏集中在境外学历这块。教育部出具的国外学历学位认证书本身已是中文，无需再翻。但国（境）外学位证书和成绩单，如果原文不是中文，就必须翻译。出国前在国内拿到的最高学历学位证书，中文原件直接可用，不需要多此一举。

　　护照和签证页面，原则上中文出入境记录已有对应信息，但如果审核中有疑问，部分区可能会要求翻译关键页。居民户口簿和身份证是中文材料，不涉及翻译。留学期间户籍注销的，那份注销材料如果是境外机构出具的非中文文件，同样需要翻译。

　　工作经历这部分的材料，很多人会漏掉翻译要求。出国前有工作经历的，原单位同意调出或离职材料，中文即可。

　　但毕业后在国外有工作经历的，境外工作和纳税证明经常是外文，必须翻译。这恰好是材料准备中比较容易出状况的地方——国外雇主出具的工作证明格式五花八门，翻译机构需要能准确处理不同国家的税务术语。

　　补充材料里，结婚证书、离婚证或判决书，如果是境外办理的非中文版本，也要翻译。子女出生证在境外开具的，同样纳入翻译范围。

　　这里有一个容易忽略的细节：翻译不是随便找家翻译公司盖个章就行。落户审核对翻译机构的资质有要求，需要专业翻译资质。市面上能做翻译的机构不少，但真正熟悉落户材料规范、能确保译本一次审核通过的，选择时还是要多留个心。

　　单位提交的材料不涉及翻译，主要是法人营业执照、经办人身份证件、申请表、劳动合同这些中文文件。劳动合同有效期要求两年及以上，这一点在签约时就要确认好。

　　创业落户的情形，企业验资报告、税单、社保缴纳凭证、企业章程等，都是国内出具的中文材料，不涉及翻译。但创业落户本身的材料门槛不低——连续六个月的纳税和至少一名员工社保，这两个条件需要同时满足。

　　家属随迁的翻译要求，和主申请人逻辑一致：配偶和子女的境外文件照常翻译。16周岁以上在读普通高中的子女随迁，学籍材料如果是中文则无需翻译，非中文则要翻译。配偶人事档案核实情况表、外地工作单位离职材料，中文即可。

　　整套材料跑下来，翻译的边界其实很清晰：境外机构出具的非中文文件，基本都要翻。国内出具的中文材料，一概不翻。只是落到具体每份材料时，要对照自己的情况逐项确认，别漏也别多做无用功。

　　材料翻译这件事，表面看是语言转换，实际是政策合规。

　　碰到疑难情况——比如某些国家出具的证明文件格式特殊，或者有多段海外工作经历需要梳理——行业里有经验的专业服务团队，能帮忙快速理清该翻什么、怎么翻才符合审核口径。像凡图落户咨询这类机构，日常处理的恰恰就是这类需要反复比对的实操问题。政策是固定的，但每个人的情况细节千差万别，这才是真正耗费精力的地方。

　　核对清单时，把翻译材料单独归为一类，逐份确认资质和译文完整性，后面的流程会顺畅得多。