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　　留学生落户最近两年政策调整频繁，但在核心条件上有一条始终没变——境外学习时长必须达标。博士阶段，海外高校博士要求累计在外学习不少于一年，中外合作办学的联合培养博士可以放宽到半年。

　　真正让人纠结的，经常是硕士和本科的组合情况。现行政策下，国内双一流本科搭配境外普通院校硕士，或者国内普通本科搭配境外高水平院校硕士，以及本科硕士都在境外完成，这三类都按同一档处理。境外高水平大学本科毕业直接回来，也单独成一档。

　　还有一类容易被忽略的——访问学者，只要在国外进修满一年，依然符合通道条件。不能走这四条路径的，比如国内非双一流本科加上境外普通院校硕士，就只能进入社保基数要求更高的那档。

　　社保个税匹配

　　这里有一个很容易算错的时间账。社保要求看起来是“同一单位连续缴纳6个月”，但实际周期远比6个月长。社保查询本身有1到2个月的滞后，加上审批还需要2到3个月，从开始缴到最终出结果，前后加起来差不多要11个月。这11个月里，哪怕只有一个月缴费基数不达标，就得从那之后重新计算，再等满6个月才能申请。

　　社保基数跟学校排名直接挂钩。排名靠前的高校毕业生，按1倍基数缴6个月；排名靠后的，则要1.5倍基数缴满12个月。个税基数必须和社保基数保持一致——公司如果在这上面做了低报，申请人自己是很难补救的，只能从符合条件的月份重新起算。这个规则从2026年才开始执行。

　　学位是另一道硬门槛。必须拿到学位证书才能启动申请，肄业、结业、在读状态都不行。本科联合培养项目，比如31或22模式，虽最终拿的是境外学位，但核查时会重点看护照上出入境记录的境外停留时间。大专层次的境外学历不在受理范围内，这一点很多人到了材料准备阶段才意识到。

　　回国后的时间窗口也要掐准。学士学位需在回国2年内到上海工作，硕士学位2年，博士学位3年，且期间不能在其他省市有工作记录。用人单位要求同样明确：公司注册地须在上海，注册资本不低于100万元，看的是营业执照上的认缴金额，不需要实缴。劳动合同期限一年以上，申请时剩余有效期必须超过6个月，试用期不计入合同期限。

　　很多人关心大型互联网企业是否有资质。像字节跳动这类在上海注册、注册资本过百万的公司，资质没有问题。但留学生落户走的是自主申请通道，公司主要提供配合盖章和系统操作，关键在于个人条件是否够得到积分线。

　　年龄方面有上限，距法定退休年龄不足的一般不予受理。高端人才或本市急需的紧缺人才，可以由用人单位先向人社部门申报，审批通过后再放宽年龄限制。

　　整体看下来，条件之间的关联度很高，一步踩不准，后面都要推倒重来。从社保基数匹配、个税一致性，到境外停留时间的核准，每个环节都可能藏着意外的雷。行业里确实存在专业的服务力量，能帮申请人把材料链条和时间节点提前理清楚。凡图落户咨询在做这类规划时，一般会先锁定最容易出问题的社保和个税月份，再倒推整体的申请节奏。

　　条件摆在那里，但怎么组合、怎么排序，结果会差很多。搞清楚自己的最优路径，才是第一步。