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　　直接看数字：前50院校77所、前100院校82所。这两个数字背后对应的政策，已经把留学生落户上海的门槛拉到了很多人意想不到的位置。外界还在讨论“有没有含金量”的时候，实际变化早已不只是院校名单的扩容。

　　现在只要是境外认可的本科、硕士或博士学历，都进入了落户通道。之前被卡得最难受的几类情况——国内大专或HND起点、中外合作办学背景——只要最后拿到了海外硕士学位，不再被挡在门外。疫情期间在国内上网课的同学，境外学习天数的核定也做了灵活处理。这些调整没有大张旗鼓，但覆盖人群明显扩大了。

　　流程上最直观的感受是快。

　　审核周期从常规的三个月压缩到了15个工作日。这不是一个简单的效率提升，它意味着材料准备和节奏把控必须更精准，因为窗口期变短了，容错空间也相应变小了。

　　两处以前很容易绊住人的限制也取消了。

　　一是异地社保和首份工作限制。毕业回国后第一份工作不在上海、或者曾在其他城市交过社保，不再成为一票否决的理由。二是社保基数的路径变多了。原先1.5倍社保基数的要求，对不少人是个硬槛，但现在通过创业落户可以绕开，STEM专业的留学生如果入职科创清单内的企业，社保基数也不受常规限制。

　　这些路径各有侧重，把它们并排看会更清楚：

　　一、常规入职落户——找到上海的公司，签订两年以上劳动合同，转正后申请，社保个税由同一家主体合规缴纳。

　　二、创业落户——适用于需要1.5倍社保基数的留学生，通过真实的创业活动和对应的社保缴纳来推进。

　　三、科创清单企业入职——STEM专业留学生进入清单内企业，社保基数不再成为阻碍。

　　但条件放宽不等于没有节点需要注意。有几个地方容易出问题。

　　档案不全就直接卡住了。申请落户需要调档，如果档案缺失或遗失，系统里没有记录就没办法往下走。回国后两年内来上海工作的时限也要算清楚，起点是入境时间，不是毕业时间。社保个税的匹配度，又是另一个高频翻车点——基数与个税如果对不上，材料提交上去也会被打回。还有一点比较隐蔽：在累计社保期间，不要出现当月有多家公司同时申报工资个税的情况，这种记录不太好解释。

　　材料环节本身也有讲究。现场核验时，出入境记录要拉到最新，留学期间如果有社保记录，必须事先准备好情况说明。有人说提交申请应该趁早，但实际操作中，个税数据入库一般在每月20号左右，与其卡在临界点赌运气，不如多交一个月社保再稳稳当当地提交。这不是拖慢节奏，是减少被退回的可能。

　　当条件拆得这么细、不同路径之间的适用边界又经常被个人情况模糊掉时，确实会有一种感觉：信息都知道，但就是拿不准自己属于哪一类。行业内也有专业服务力量在做这一类复杂的条件匹配和往来材料梳理，比如凡图落户咨询，就是专门帮申请人把政策落回到个人材料上的角色。

　　留学生落户上海的门槛有没有变低，不是一个能简单用“是”或“不是”回答的问题。它更像是通道变多了，但每一条通道内部仍然有它自己的守门规则。