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　　一个海外硕士回国，因为第一份工作在外地交了两个月社保，落户直接被卡——这种情况在审核中并不少见。上海对留学生落户的学历门槛、社保要求、公司资质都有明确划线，有些条件一旦错过就很难补救。

　　学历方面，政策把申请人分成了几种情况，对应的社保基数和缴纳时长完全不同。海归博士没有学校限制，是博士就行。海归硕士的路径宽一些：国内985/211本科加上境外任意正规硕士学位可以走；非985/211本科则需要境外院校在世界排名前500；境外正规本科加境外任意正规硕士也符合条件。海归本科主要看是否在世界排名前500，以及中外合作办学项目里出境满半年、同时拿到国内外两所学校的毕业证和学位证的情况。

　　关键的分水岭在第四类情况。国内非985/211本科且境外硕士院校不在前500、国内专升本或HND背景配上境外前500硕士、以及境外本科不在前500的申请人都属于这一档。

　　前三类申请人社保要求是连续半年1倍，第四类要求是连续一年1.5倍——社保基数和缴纳时长的差距，直接决定了申请的节奏和压力。海归本科如果存在转学出国的情况，需要通过学信网证明是从统招全日制本科退学，审核日期开成六个月，方便审核人员查证。

　　首份工作的认定比很多人想的更严格。回国后在异地不能有工作记录，在上海以外地区不能留下社保记录、个税记录，人事档案里也不能有外地就业的材料，只有这样才算首份工作在上海。人才中心的老师在审核时会直接查询异地社保和个税缴纳情况，查到了就是落户失败，没有解释空间。

　　待业时间的计算也容易产生误解。累计未缴纳社保和个税的时间不能超过24个月，起算点不是毕业证上的发证日期，而是课程结束后护照入境的时间。换句话说，回来晚了，时间会悄悄消耗掉。

　　还有一个容易被忽视的点：回国后如果在上海以外的城市已经落户过，一样办不了上海的落户手续。不过，因为投亲靠友或者买房而落户外地的情况不受这个限制，这是政策留出的口子。

　　公司层面的要求同样没有模糊地带。注册地必须在上海，注册资金100万人民币以上，依法纳税、正常参保，而且不能有征信问题或被列入落户申请的“黑名单”。有些早年出过问题的企业，资质审核根本过不去。如果是上海分公司，情况更复杂一些，有几个硬性条件需要同时满足：

　　资金要求——上级法人机构的注册资本不低于100万元人民币。分公司本身营业执照上没有注册资金，办理时要提供总公司营业执照复印件加盖公章，以及总公司的授权书。

　　合同主体——劳动合同必须和上海分公司签，章只能是分公司的章。如果盖了总公司的章，很可能被认定为派遣性质，直接影响到申请资格。

　　社保个税——社保和个税必须由上海分公司在上海缴纳申报，不能委托第三方代缴，也不能因为总部在外地就把个税申报到外地。

　　社保和个税的匹配也是审核重点。社保基数是按照去年全年平均工资，结合社保缴纳基数的上下限来确定，每年四月份全市统一调整。个税方面，只要公司财务系统里的税前工资大于等于社保基数，就算匹配。如果入职后缴费基数不够或者两边数据对不上，落户一样会被卡住。办理落户必须以公司为主体来申请，所以在找工作的时候，开口问清楚公司配不配合落户，不是客气话，是必要条件。

　　申请时间节点和具体材料清单属于另一个话题，正文里提到的几项学历、社保、公司条件已经够绝大多数人对号入座做个初步判断。如果条件落在第四类那条线上，或者公司性质属于分公司、有过外地社保记录，自行核对的难度会明显上升——政策上的复杂性经常就出在这些交叉点上。这也是为什么有些申请人会选择寻求专业力量的梳理，像凡图落户咨询这类机构，长期跟进各区的实际执行口径，能把精力集中在真正有影响的细节上。

　　上海留学生落户的核心逻辑始终是清晰的：学历分档决定了社保的硬杠杆，首份工作和待业时间是两道隐性红线，公司资质和社保个税匹配则是最后一道校验。把这几条线对齐，剩下的才是材料和时间问题。