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　　留学生落户上海需关注学历时长与社保基数的匹配，同时核对合同期限是否满足要求。

　　常见误区是忽略社保查询滞后性导致实缴月数不足，或误以为注册资金必须实缴到位。其实关键在于主体一致性与时间线衔接，建议先对照这几项把信息对齐。

　　一、境外学历与停留时长

　　申请门槛要求最高学历为本科及以上，且必须已毕业并取得证书，肄业或即将毕业均不符合条件。对于本科联合培养项目，若本科学历为最高学历，需确保在境外停留满一年；研究生学制一般不少于一年，绝大多数项目均可满足。审核时主要依据护照出入境章或证书上的时间日期来判定是否达标，国外专科文凭不在受理范围内。

　　二、社保缴纳基数与时长

　　社保要求根据学校排名实行差异化政策，世界排名五百以内的院校毕业生，在同一单位连续缴纳六个月一倍基数即可；排名一千以后的则需缴纳十二个月一点五倍基数。需注意社保数据存在一至两个月滞后，实际显示实缴六个月经常需要更长时间。若在缴纳期间更换工作单位，必须在新单位重新累计满足相应的月份要求，中断将导致之前的累计失效。

　　（1）由于审批流程需要时间，建议预留出足够的不间断缴纳周期，避免因中间断缴而重新计算。

　　（2）社保基数必须与个税申报基数保持一致，企业避税或基数不匹配可能引发退回风险。

　　三、单位资质与合同有效期

　　用人单位注册地须在上海，且注册资本大于一百万元，此处仅看营业执照记载金额，无需验资实缴。申请人需与公司签订有效期超过一年的聘用合同，且在提交申请时合同剩余有效期需大于半年。这些硬性指标是预审的基础，任何一项不达标都无法进入后续环节。

　　问：社保查询滞后会影响申请进度吗？

　　答：会有一定影响，因为系统显示实缴月份一般比实际缴纳时间晚一到两个月，所以规划时要提前预留缓冲期，确保在申请节点前系统能查到足额的记录。

　　问：换工作后社保需要重新累计吗？

　　答：是的，政策要求必须在同一单位连续缴满规定月份，一旦离职换新单位，之前的累计时长清零，需要在新公司重新开始计算。

　　整体来看，留学生落户上海的核心在于确保证书时间、社保个税记录以及劳动合同信息的逻辑闭环。建议在准备材料时重点检查时间线是否连贯，主体信息是否完全一致，再按系统提示上传材料。