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　　回国两年内未在上海工作，后续再想走留学生落户这条路，基本就走不通了。两年是个硬杠杠，不看你是否在观望，只看你在两年内有没有在上海完成首次就业和社保缴纳。

　　我见过不少申请人，因为对这一点理解有偏差，白白错过了窗口。不是拿到国外学位就能随时落，时间门槛是卡得最紧的一环。

　　目前留学生落户上海，社保基数是一道分水岭。

　　如果你的学历背景属于国内双一流本科加国外硕士、或者国外排名靠前学校的硕士，常规路径是入职后在同一家公司连续缴纳六个月社保，基数不低于上一年度上海市社会平均工资。如果你的学历组合不在这个梯队里，比如国内非双一流本科加国外硕士，那么社保要求会直接跳到连续十二个月，且基数要达到平均工资的一点五倍。这里的“连续”没有商量余地，断了一个月就得重新算。

　　很多人容易忽略社保和个税的对应关系。系统现在是自动比对，你的社保缴费基数必须和个税申报的工资保持一致。如果社保按一万二交，个税却只按八千申报，这是通不过的。

　　还有一种情况更隐蔽：劳动合同签在A公司，社保却由B公司代缴，这属于委托第三方缴纳，不予认可。审核的逻辑很直接——你必须是这家公司的真实在职员工。

　　关于档案，留学生回国后需要先把档案放到有保管资质的机构，常见做法是落在上海的人才服务中心或者留学人员服务中心的集体户里。档案审核会查你的学历连续性、工作经历是否衔接得上。如果中间有外地工作经历，相关离职证明和劳动合同最好提前理清楚，档案里缺材料会拖长整个流程。

　　有些申请人会问，如果第一份工作不在上海，是不是完全没机会了？

　　规则写得很死：回国后首份工作必须在上海。除非你走的是创业落户或者激励条件里的特殊通道，但那些对学历、项目、资金有更高要求，不属于主流路径。

　　涉及这类隐性门槛，凡图落户咨询的顾问一般会先做学历与社保的交叉匹配评估，帮你判断自己究竟是走六个月还是一点五倍十二个月的通道，再推一个社保基数的调整方案。方向先定对了，后面才不会白费力气。

　　走留学生落户，核心就是这三件事在时间轴上不能有冲突：回国两年内完成首次就业、社保基数按你的学历档次正确设定、个税与社保严格匹配。落得下去的人，无非是把这几个节点都踩准了。