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　　境外排名前50院校毕业的本科生或研究生，回国在上海工作后，只要通过试用期就能提交落户申请。这条通道不设社保基数门槛，是目前最快的一种方式。

　　留学生的落户路径其实分得很细，学校排名、学历层次、国内前置学历，每一项都会影响你最终走哪条通道。我把它梳理成三个梯度，你可以对照自己的情况大致判断——

　　第一梯度：零社保基数要求

　　除了前面说的TOP50院校毕业生，境外高水平大学的博士也是直接落户，连试用期的限制都没有。TOP100以内院校毕业的本科生或硕士，虽然要求交6个月社保，但不设基数门槛。在实际操作中，这和直接落户差别不大。

　　第二梯度：6个月、1倍社保基数

　　适用人群比较宽。境外非高水平大学的博士、国内双一流本科加境外非高水平硕士、国内非双一流本科加境外高水平硕士，以及境外高水平大学的本科或硕士，都走这条通道。1倍社保基数是硬性门槛，目前执行的标准大概在一万二左右。注意，这个数字每年7月会调整一次，申报前要确认自己单位给你缴的基数够不够。

　　第三梯度：12个月、1.5倍社保基数

　　如果你的前置学历比较复杂，大概率会落在这个区间。包括国内非双一流本科加境外非高水平硕士、国内专科背景申请境外硕士，或者HND项目衔接境外硕士等等。合作办学的情况要特别注意，如果只拿了境外学位而没有国内院校的双证，也属于这一档。

　　但如果合作办学的境外院校在TOP100以内，又能按新政策享受更宽松的条件，这里很容易搞混。

　　学历只是资格证，境外学习时间不够也一样被卡。

　　本科阶段要在境外待满720天，硕士180天，博士和访问学者都是360天。这些天数不是出入境记录累加那么简单，审核时会剔除假期和离境时间。有人因为疫情在国内上网课，最终落户时就需要额外提供学校出具的网课证明和课程安排说明。

　　材料之外，你入职的公司也得过一道关。

　　公司在上海注册、注册资金不低于100万、正常经营依法纳税，这三个条件缺一不可。如果是分公司，总公司的注册资本必须达到100万以上，劳动合同要和上海分公司签，社保个税也得由上海分公司缴纳。第三方代缴或者缴到外地去，一律不行。

　　签合同要留意的细节

　　合同期限至少2年，提交落户申请时剩余有效期要超过3个月。合同不能是派遣性质的，一旦被认定为派遣，系统直接退回。有些公司会用“落户后若干年内不得离职”这类内部协议来约束员工，虽然没有明文禁止，但你得清楚自己签了什么。公司配合度也很关键，盖章、线上申报这些环节，碰到流程不熟的HR会拖很久。

　　还有几条实操层面的提示，容易被忽略但出问题经常就是它们：

　　一、落户审批期间社保不能断，这是硬前提。

　　二、在申请单位缴社保期间，尽量不要频繁长期出境。特殊情况要有工作证明支撑。

　　三、在上海缴纳社保个税的同时，外地不能有重叠记录。系统一比对就出来，没有解释空间。

　　四、回国后两年内到上海工作并开始缴纳社保个税即可，首份工作不在上海不影响资格。

　　审核权限下放到各区人才中心之后，整体审批速度快了不少。现行政策框架的有效期到2026年前后，但中间会不会根据实际情况微调，现在不好说。如果你正好处在条件临界点上，等待本身就可能意味着新的不确定性。

　　留学生落户的路径分得细，不同通道之间的切换空间极小。当学历、社保基数、公司资质和学习天数这几个变量交叉在一起时，专业人士能帮你的，经常是把那条最短的路径找出来——凡图落户咨询在处理这类多条件交叉的案件时，一般会先帮你排除掉容易踩坑的通道，再锁定最稳妥的申报方向。

　　最终决定还是要你自己做，但把规则吃透再出手，总比提交后被退回要快得多。