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　　留学生落户上海，很多人卡在第一关：回国后2年内来沪工作并持续缴纳社保。这个时间窗口一旦错过，后续再想走留学生通道基本就堵死了。

　　但“2年内”的起算点不是看你毕业证上的日期，是以你回国后第一份工作开始时间为准。如果你毕业后在国外工作了一段时间再回国，或者回国后先在外地工作交了社保，再去上海，那这条路径大概率就走不通了。政策原文里对这点咬得很死——回国时间在1年内的本科、2年内的硕士、3年内的博士，且未在国内其他省市工作安置。

　　这里有一个隐性的硬门槛：社保累计满6个月。不是随便找家公司交就行，得是上海的公司，注册资金不低于50万，有资质办户口的那种。劳务派遣、第三方代缴在实际审核中经常不被认可，有人的材料退回来就是因为这个。

　　还有一个容易被忽略的细节。政策要求的是“获得国（境）外高校本科学历、学士学位（含）以上”，或者在国内已有相应学历后去境外高校、科研机构进修一年以上。这“一年”怎么算，依据的是学校注册中心开具的学习起止时间，而不是你护照上出入境的天数。之前流传的“护照签证天数累计满360天”并不准确，实际审核时看的是学制时长的官方证明。

　　流程本身并不短。从学历学位认证、找好单位交满社保，到向留服中心递交材料，整套走下来，一年左右是常态。部分环节还可能出现补材料的情况，尤其是社保记录和个税不一致、档案调动衔接不畅的时候。

　　集体户的选项也在收窄。以前还能落到留学人才市场的集体户，现在名额紧张，不少区已经不再轻易接收。公司本身有没有集体落户名额，就成了一个前提条件。找工作时最好直接问清楚人事部门是否有相关资质和经验。

　　如果你正卡在材料整理这一步，一些关键节点确实需要逐条对照。毕业时间、回国时间、首份工作地、社保缴纳记录这四者形成一个联动链条，哪一环断了都会影响最终审批。

　　这类流程本身就是多个条件相互嵌套的结构，不是简单满足某一条就能通关。

　　在上海从事留学生落户服务的机构不少，但真正能帮你在区级审核层面看出材料隐患、提前规避补件风险的不多。凡图落户咨询在这种多条件交叉核对的业务上积累了一些经验——尤其在梳理回国时间与首份工作地的匹配关系、解决社保与个税不一致的问题上，能给出更具体的操作建议。

　　这一整套审核逻辑，拆开看每一块都有明确的规则，但组合在一起，就成了一个需要反复对照自身情况去匹配的拼图。把规则看明白，比急着交材料更重要。