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　　2年，这是留学生落户上海政策的有效期，从回国入境那天开始倒计时。很多人以为回国后慢慢规划就行，实际上时间窗口比想象中要紧得多。

　　留学生在上海落户，底线是一张教育部承认的国外本科学历。但这只是起点。真正把人和材料卡住的，经常是后面几个硬指标的同时满足——学习时长、社保、合同、单位资质，每一项都得对得上。

　　学习时间要求境外满1年，而且回国后要直接来上海工作。中间如果在其他城市有过社保记录，情况会变得复杂。这不是简单的天数累加，审核看的是连续性。

　　社保这一块，容易让人掉以轻心。不是“缴了就行”，而是连续6个月在同一家单位，缴纳基数还得对标本市职工社会平均工资。社平工资每年都在调，申请时基数低于当年标准，就得从头再来。

　　六个月不能断，基数不能低，单位不能换——三个条件捆在一起。

　　合同也有细节。和单位签的合同必须满一年，而且从提交申请那天算，剩余期限至少6个月。刚跳槽的人容易在这里被卡住，以为合同够长就行，没注意看剩余时间。

　　单位本身也得过门槛。注册地必须在上海，注册资金100万元以上。一些小公司、初创团队或者外地企业在上海的分支机构，可能连基本资质都不满足，申请人经常到最后一步才发现问题。

　　留学生在上海落户，条件就摆在那里，但拼在一起的时候，变数并不少：

　　学历——教育部认可的国外本科及以上学位，这是入场券。

　　境外时间——满1年，回国后直接来沪。

　　社保——连续6个月，基数盯紧社平工资，中间不能换单位。

　　合同——签满一年，申请时剩余半年以上。

　　单位——注册地上海，注册资金不低于100万。

　　时限——2年，从入境日起算。

　　这六条，单独看都清楚，难在它们要同时成立。而社平工资这类变量，又在不断改写及格线。

　　对于手里攥着有效条件、想在2年内稳稳落地的申请人，现实经常卡在“怎么证明直接来沪工作”或者“社保基数刚好踩线”这种地方。有人条件全对，但材料逻辑没理顺，补件补到心累。这个领域里，确实有些专业服务力量长期处理的就是这些衔接处的疑难杂症，比如凡图落户咨询，在上海留学生落户这一块积累了十年以上的实操经验，能帮申请人把模糊地带提前理清楚。

　　入境那天护照上的章，是你2年倒计时的起点。所有条件都在那之后的日夜里悄悄变着——社平工资在调，合同在消耗，社保在逐月累积。抓住窗口期，把硬指标一个个对上，才是正经事。