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　　月薪一万出头，能不能走完留学生落户上海的全部流程？这个问题的答案，很大程度上不取决于你现在的工资条，而取决于你的学历背景属于哪一档。不同的学校层级和工作经历，对应着完全不同的社保基数要求和缴纳时长。

　　从当前的审核口径来看，直接落户这条通道对特定人群是敞开的。在国（境）外高水平大学取得博士学位，回国后全职来上海工作，可以直接申请。在世界500强企业、跨国公司等机构担任高级管理、技术或科研职务的人员，以及在国（境）外高水平大学、国际知名科研机构担任相当于副教授、副研究员及以上职务的人员，也在此列。这几类人谈月薪多少意义不大，核心看身份认定。

　　但对于大多数留学生而言，更为普遍的路径藏在下面两类里。

　　第一类：6个月1倍基数

　　需要在同一单位连续缴纳6个月社保，基数达到1倍标准。国外非高水平大学的博士、国内双一流本科搭配国外非高水平大学硕士、国内非双一流本科但取得了国外高水平大学硕士、国外高水平大学本科（不含专升本、HND等模式），以及进修人员和访问学者，基本都被包括在内。

　　如果你恰好处于这个范畴，月薪10k目前看尚在安全区间，但有一个时间节点必须掐准。整个审批流程从递交申请到拿到批复，需要大约两个月。如果你计划在当年6月之后才提交申请，就必须面对即将更新的社保基数标准。届时如果月薪仍在10k上下徘徊，大概率会触碰不到新的1倍线，需要单位配合调基。

　　调基不是简单地跟公司说一声“帮我把基数调高”就能解決。它需要与你的实际工资性收入相匹配，并且有规范的财务路径支撑。随意调整不仅无效，还可能被判定为规避政策，直接影响后续审核。

　　遇到这类棘手的技术性环节，一个思路是寻求对申报规则和操作细节有深度把控的专业服务介入，可以在不触碰红线的前提下，把材料梳理得更为妥当。

　　第二类：12个月1.5倍基数

　　需要缴纳1.5倍社保，并且连续缴纳12个月。国内非双一流本科且国外非高水平大学硕士、国内专科背景取得国外硕士、非全日制国内本科加国外硕士、HND路径的国外硕士，以及涉及合作办学但双方均非高水平或双一流的情况，都落在这个更为严格的区间。眼下的1.5倍基数要求已经不低，一旦跨入新的社保年度，这个数字还会上浮。月薪10k附近的人，要够到新的1.5倍门槛，压力会骤增。

　　政策也留了一个折衷出口。上述需要走1.5倍基数12个月的部分申请者，如果选择通过创业落户的方式，有机会把标准降下来——只需按1倍基数缴纳6个月社保即可满足申请条件。在企业实际经营的前提下，用公司身份和经营数据来替代一部分个人社保基数的压力，是一条值得仔细核算的路径。

　　准备入职谈薪水的阶段，心里最好有一本明账。背景属于1倍6个月那一档，可以按照当前官方公布的1倍基数去沟通薪酬结构；如果明显落在1.5倍12个月的范畴内，则需要尽早瞄准调基后的新标准去谈，一次性把薪酬和岗位匹配到位。

　　入职后才发现基数不够，导致社保累计时间被迫重置，那才是浪费时间最大的地方。

　　留学生的落户路径看似分了几条，其实落点都在社保基数和时长的交织上。搞清楚自己在哪个序列，知道按照什么基数谈待遇，远比盯着“月薪10k”这个孤零零的数字去猜更有价值。政策细节每年都会微调，具体到个人材料怎么排、基数怎么定，不妨通过凡图落户咨询这样长期跟踪一线执行口径的渠道，把信息对齐再做决定。