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　　社保交满6个月，材料已经进了初审，这时候动了辞职的念头——会直接断送这次落户申请。

　　这是很多人在落户中途容易踩进去的坑。尤其是留学生落户，政策里有一条死线：申请主体必须一致。也就是说，提出落户申请的公司、给你签劳动合同的公司、以及实际缴纳社保的公司，必须是同一家。一旦你从这家公司离职，哪怕材料已经交上去了，社保主体变了，审核系统里会直接判定不符合条件。

　　你现在处于初审阶段，后面还有复审和审批，这期间社保不能断，劳动关系不能变。中介帮你把材料交了上去，不代表就锁定了结果。落户审核是一个动态过程，审核人员随时可能核验你当下的社保缴纳状态。发现有异动，批复会直接被打回，之前累计的6个月全部作废。不是暂停，是归零重来。

　　再往深一层说，留学生落户对社保基数的认定也有明确红线。如果辞职是想换一家社保基数更高的公司重新累计，那没问题——前提是你还没提交申请。一旦申请已进入流程，任何中断都不可逆。这属于政策里不允许“中途切换跑道”的环节。

　　有人在网上说还没拿到批复就提离职，后来和原公司协商，自己出钱让单位继续代缴社保，撑到落户办完。这种做法原则上让审核系统看不出中断，但有一个致命风险：公示期间如果被举报，落户资格会被直接取消。这不是吓唬人，是实际操作中真实发生过的事。

　　拿到批复后辞职，情况就不一样了。留学生落户在批复下达之后，后续办户口迁移、去公安局落户这些步骤，基本与公司无关，这时候离职不会有影响。前提是你和公司之间没有另外签署过服务期或落户协议之类的约定。有协议的话，辞职可能面临赔偿，但户口本身是安全的。

　　这个时间点，你的处境很清楚：

　　一、申请已进入初审，离职意味着落户中断，社保从零开始累计。

　　二、审批过程中社保必须持续缴纳，劳动关系不能变更。

　　三、批复到手之前，任何离职动作都会触发主体不一致问题。

　　你说实在不想耗下去了，但这个阶段离开，前面半年的等待就真的白费了。反过来，如果能撑过这最后一段审核周期，户口落定之后再走，主动权就在你手里。

　　落户审核最怕的，就是临门一脚时主动松劲。

　　很多人低估了离职时间点对落户的决定性影响，等批复被打回来才意识到问题，那时候已经没法补救。凡图落户咨询在处理这类案件时常说一句话：流程走到一半，最稳妥的策略就是保持原状不动。这不是保守，是看清了政策执行的刚性之后，唯一理性的选择。

　　熬住这最后一段，比从头再来划算太多。