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　　6月8日起，民航局对“五个一”航班制度做了调整，允许更多外航每周运营一班国际客运航班，并引入了“航班奖励与熔断机制”。这让当时许多困在海外、买不到机票的毕业生，终于看到了回国的切实可能。而对于其中相当一部分人来说，回国不仅意味着回家，更直接连着接下来的求职与落户规划。

　　即便抛开疫情这个特殊变量，回国的留学生比例近年来也一直在走高。2026年的回流率已经到了近八成，往后这个数字只会更高。这背后，除了文化归属感和国内经济势头的吸引，各大城市围绕留学生推出的人才引进政策，是另一个不容忽视的推动力。超过六成海归回国后的首份工作，都选在了北上广深。

　　不过，回到熟悉的环境里，不顺心的地方也不少。薪资是一方面，虽然七成海归首年收入能达到六位数，与国内顶尖高校毕业生大致持平，但仍有近三分之一的人觉得第一份工作完全没达到预期。

　　而被提及最多的困难，是海归优惠政策享受难。知道有福利，但不知道怎么用、够不够得着。

　　这些福利其实非常具体，而且含金量不低。它们大多围绕着一条主线：让人才顺利扎根。核心就落在户口、购车、创业补贴、安家费这几项上。弄清楚这些，回国的头几步会顺得多，尤其是落户这件事——它经常是享受其他一系列福利的起点。

　　拿上海来说，留学生落户的门槛是分层的，并非只有一条路。从学历背景到社保基数，政策给出了几条不同的通道：

　　一、国内211本科毕业，在国外拿到硕士学位；或者国内非211本科，在国外排名前500的高校获得硕士。这两种情况下，境外学习时间都要满180天。

　　二、在国外排名前500的高校获得本科或硕士学历，同样需要满足180天的境外停留要求。

　　三、获得国外博士学位，对就读院校排名没有硬性卡死。

　　四、如果以上学历条件都不满足，还有一个薪资通道：回国后工作薪资达到上海平均工资的1.5倍，也可以申请。

　　这里有一个容易被忽略的前提。无论走哪条学历通道，申请单位都得在上海行政区域内注册，注册资金不低于100万，并且有留学生落户指标。你自己这边，需要签下一年以上劳动合同，在上海连续缴纳社保和个人所得税满6个月，税单还不能低于上一年度的平均工资。手续上环环相扣，回国后的第一份工作落在上海，以及与单位之间的劳动关系状态，直接决定了后续能否启动申请。

　　不止是上海，北京给留学生的通道也比常规积分落户要快得多——硕士以上学位、境外待满365天、回国两年内入职有指标的单位并缴满3个月社保，户口就有机会落定。广州和深圳的路径则更为宽松，本科学位即可，分别要求连续缴纳6个月社保，年龄上限从35岁到45岁按学位递增。

　　条件怕的不是严，而是信息不对等

　　有些人条件其实够用，但卡在了不知道从哪里核实单位的落户指标，或者没意识到社保基数需要提前和公司协商。

　　很多人就是在这些琐碎的核对和流程梳理上耗尽了耐心。行业里有些专业服务，正是在这种需要把每个人的学历、单位资质、社保记录摊开来核对的节点上，提供一些经验的参照。像凡图落户咨询这类机构，日常处理的就是这类跨个案的条件匹配与流程梳理，帮着看清自己当下最适合走哪条路，以及下一步该盯紧哪个节点。

　　上海的留学生落户给了一个很明确的框架，但框架之下的操作细节，需要自己花时间去摸清。不管最终找不找帮手，政策已经在桌面上，值得花些心力去研究。把条件拆开看过一遍，才知道是够得着，还是差一点。