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　　留学生落户的社保基数要求，跟学校排名、学历层次直接挂钩，可以分成三档。不少人拿到境外学位后，第一反应就是按最低基数交，但实际操作中那样根本通不过审核。

　　第一类是直接落户，无需考察社保。目前只适用于国外高水平大学博士。这一条认定标准很明确，博士阶段学校在名单内即可，不牵扯本科或硕士背景。

　　大多数硕士和本科生走的是第二类：半年1倍社保基数。适合以下几种组合——国外非高水平大学博士、双一流本科搭配国外非高水平硕士、非双一流本科搭配国外高水平硕士、国外高水平大学本科（不含合作办学和专升本）。还有进修人员和访问学者也归在这一档。

　　这里有个细节容易忽略：本科学历是否属于“高水平”，看的是发证学校是否在名单内，而不是国内认可度高低。

　　半年这个时间点怎么算？从成功提交落户申请往前倒，公司连续正常缴纳社保满6个月就行。基数达标、没断缴、没补缴，三项得同时满足。

　　第三类是1年1.5倍社保基数，门槛最高。覆盖的恰恰是学历组合相对复杂的群体：国内非双一流且国外非高水平、国内专科直接读国外硕士、国内专科转学分读完国外本科再加硕士、HND衔接国外硕士，以及合作办学本科但双方都不在双一流或高水平名单内。

　　这些路径的共性是：要么起点学历偏低，要么学位过渡链条过长，审核上会更审慎。

　　除了社保，还有一条硬性规定经常被忽视——境外学习时间必须达标。博士累计满1年，硕士满半年，学士满2年，进修和访问学者满1年。如果因为疫情上网课，实际出境天数不够，需要保留好校方通知、课程安排这类证据，否则后期补材料会很被动。

　　社保基数达标，不代表万事大吉。劳动合同至少签2年，提交申请时剩余期限不能少于3个月。公司还得配合完成盖章和流程，如果内部有隐形限制——比如落户后几年不准离职、高额违约金条款，或者干脆把社保个税基数压低——申请照样会卡住。有些单位表面愿意配合，实际操作时拖拖拉拉，这种隐性成本也得提前估进去。

　　碰上学历路径复杂、或者公司配合度不确定的情况，有人会选择找专业力量把政策和流程先理顺。凡图落户咨询在上海本地处理这类案子经验比较集中，尤其擅长梳理不同学历组合对应的社保路径，帮申请人避开基数不足、合同期限不够这些常见坑。

　　留学生落户的路径差异很大，半年1倍和1年1.5倍之间的时间成本、经济成本完全不在一个量级。把自己的学历背景放进对应的类别里看清楚，再核对公司配合条件和社保基数，是动笔填表前最该花时间做的事。