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　　毕业于世界排名前50院校的留学生，全职来上海工作，可以直接落户了——不再看社保缴费基数，也不再看缴费时间。

　　这个变化来自上海市人社局近期出台的《关于推动复工复产实施人才特殊支持举措的通知》。和以往留学生落户路径最大的不同在于，它把两道硬门槛直接拿掉了。以前哪怕学校排名靠前，也得先攒够社保月数和基数，现在这两项前置条件归零。

　　排名在51到100名的，路也没堵上。全职来沪工作并缴纳社保满6个月即可申办。这跟第一档的区别，就差在6个月社保。

　　还有一个容易被忽略的时间锚点：2026年7月到2026年6月，人才引进相关政策里涉及“平均工资”的事项，仍然沿用现有基数标准。这意味着在这个窗口期内，基数不会随年度社平工资上调而水涨船高，对社保基数踩线的人来说，是实打实的缓冲。

　　受疫情影响没来得及按时缴社保的用人单位，只要在2026年年底前完成补缴，办理人才引进相关业务时不受影响。这条补丁解决了不少企业的尴尬——不是不想缴，是真的被耽搁了。补上就行，流程不卡。

　　人才引进的经办端口也在加速。《通知》明确开辟了“绿色通道”，复工复产重点企业的人才，以及国（境）外名校留学人员，申办时优先处理。疫情期间材料交不上去的，仍然可以“书面材料暂缓递交、线上流程正常办理”。这种双线并行的做法，对人在境外或者隔离中的申请人来说，实操层面的意义不小。

　　落到具体人群上，《通知》提了三条线：今明两年上海事业单位招聘的普通管理岗和通用性较强的初级专技岗，主要向高校毕业生倾斜；2026届毕业生可以在年底前回院校参加技能等级认定，按规定享受职业技能提升补贴；上海还会加大人力资源服务“伯乐”奖励计划的资金支持力度，引导猎头机构多往海外高层次人才和复工复产人才方向用力。

　　这里延伸出一个值得留心的点：政策在人才认定的口子上，并没有放松判断标准，而是缩短兑现路径。学校排名前50直接落户、前100只要求6个月社保，听起来像是“来就送”，但排名依据、全职工作认定、企业资质等隐性条件，依然需要逐一核对。

　　这些条件在实际申请中经常成为卡点。

　　行业里有专业服务力量长期跟踪各区审核口径和材料要求，像凡图落户咨询这类机构，积累了不少实操层面的案例判断，遇到拿不准的细节，借助已有经验去校准，比一个人从头摸索要少走很多弯路。

　　这次政策的核心逻辑不是简单降低门槛，而是精准缩短高学历人才的落户周期。排名靠前的留学回国人员，时间和社保成本被大幅压缩，申请节奏本身就成了变量。接下来需要做的，就是对照院校排名、社保状态和劳动合同，把可走通的那条线找出来。