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　　100万注册资金，是很多留学生回国找工作容易忽略的一道硬坎。搞清楚单位门槛，远比你想象中重要。

　　入职前有几项公司资质，值得逐条核对。第一是注册资金，无论本地企业还是外资公司，实缴或认缴的注册资金都不得低于100万元人民币。第二是社保基数，公司必须按不低于上海市最低平均工资的标准为你缴纳社保，如果为了压低成本把基数调低，直接影响落户申请。第三是个税与社保一致，依法纳税、据实缴纳，很多申请在审核阶段出问题，都栽在这一条上。第四是劳动合同，必须签订有效期不低于两年的合同，一年一签那种，没法用来办落户。

　　所以找工作时，不是拿了offer就万事大吉。你得提前和HR确认：注册资金够不够，社保怎么缴，合同签几年。这些信息入职之后再谈，经常就晚了。

　　说完公司要求，再看留学生个人的落户路径。上海把留学生分了几个层级，最高一档是直接落户，符合一条就行：国（境）外高水平大学博士；国（境）外高水平大学或知名科研机构的副教授、副研究员及以上职务；世界500强企业高管或技术科研岗；或者被上海市人社局认定为高层次人才。

　　这类人群走的是“直通”通道，没有社保基数硬性门槛的限制。

　　另一类是有条件落户，覆盖了多数留学生群体。怎么理解“有条件”？本质是学历背景要符合若干组合之一，再叠加工作、社保、年限等要求。常见的背景组合包括：

　　一、国（境）外高校博士，累计在外学习时间不少于1年。

　　二、中外合作办学或联合培养的毕业生，累计在外学习时间不少于半年。

　　三、国内“双一流”高校本科及以上国（境）外高校硕士。

　　四、国内非“双一流”本科及以上国（境）外高水平大学硕士。

　　五、国（境）外高校学士硕士。

　　六、国（境）外高水平大学学士。

　　这几条，只要满足其一，就拿到了有条件落户的“入场券”。但入场之后，还得过几道关：回国后两年内来上海工作并持续在沪；劳动合同有效期两年以上，且网上受理时剩余有效期不低于三个月；按现行政策缴纳相应社保、满足规定时长；年龄距离法定退休年龄5年以上。

　　这里有一个容易忽略的细节：社保累计时间是从毕业证上的日期之后才算。回国前缴的社保，一概不计。

　　材料准备也值得花时间梳理，留学落户材料涉及面广，稍有不齐就会被退回。个人基础材料这头，学历认证、学位证、成绩单是核心。如果只有电子成绩单，要提供官方查询路径或让老师发邮件到指定邮箱。护照和所有出入境记录必须齐全，哪怕留学前的，也能通过“移民局”线上打印。户口簿和身份证超过五年没更新的，建议回老家刷新一下，避免审核时信息不一致。

　　特殊情况下，补充材料也不少。受疫情影响上网课的，要准备学校通知、入学证明、录取通知书等材料。落公共户的，需要办理实有人口登记，租房落户还得先问派出所是否需要租赁备案。落直系亲属家的，要产权证和同意入户意见书。

　　公司材料这边，有两个点比较关键：一是经办人必须是同一家单位在职纳税的员工，留学生本人不能同时做经办人；二是个税、社保、劳动合同三项，必须绑定在同一家上海单位。如果有一方对不上，整个申请就停摆。

　　还有一类是创业落户，材料额外叠加：验资报告、最近连续6个月的增值税或企业所得税税单、至少为1名员工缴纳社保的凭证，以及企业章程和决议。创业落户走的是另一条审核逻辑，材料门槛明显更高，但对有实际经营背景的留学生来说，仍是可行的路径。

　　家属随迁想要顺利通过，得先看清一个前提：配偶必须待业或在上海纳税，如果有外地工作交着外地社保，申请会被拦下。随迁材料包括户口簿、身份证明、子女出生证、护照签证和全部出入境记录，配偶的人事档案核实情况表也是必需项，原本在外省市工作过的，还要有离职或调出证明。

　　认真想想，留学生在上海落户这件事，难度并不在于政策不透明，而在于细节交叉太多。公司资格、个人背景、社保周期、材料链条，互相咬合，一个环节松了，整个方案就要重新排。

　　当条件之间咬合太紧，自己摸索很容易反复试错。现实中不少人的安全感，来自找懂规则的人帮着把全套材料、时间线和风险点理顺。像凡图落户咨询，对留学生落户的审核逻辑和材料要点有较长积累，能帮申请人提前发现哪里可能出问题，少走弯路。

　　找对公司，备齐材料，守住社保节奏——留学生落户这个周期，急不得，也拖不起。