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　　10338元。这个数字在留学生落户圈子里，几乎成了某种基准线。2026年7月之前，它直接定义了你和公司谈薪资的下限。但政策的时间节点总是带着一股往前冲的劲头，当年的调整窗口期就在眼前，预计社保基数将上调至11500元到12000元区间。

　　如果你正准备入职，可以省去后续补差的麻烦。直接按12000元的薪资去谈，这一步不仅关乎当下的劳动合同，更直接锁定了你未来提交落户申请时的基数合规性。对于已经入职的人来说，1到6月可以沿袭现行基数，等到7月统一调整。

　　社保累计不能中断

　　无论你属于需要连续缴纳6个月还是12个月的那一类，中间断了一个月，前面的累计很可能就要重新来过。

　　个税和社保必须是咬合在一起的。税前工资不得低于同期社保基数，这是底线。个税的申报情况要与社保基数合理对应，两者出现明显背离，会被审核老师直接打上问号。本质上，系统在核查你给上海的贡献是否落到了实处。

　　公司的底子，比你想象中更受关注。不是随便一家在上海有办公地点的企业就能帮你落户。它必须注册在上海，注册资金100万人民币起步，并且信誉良好、在本市依法纳税、按规定参加社会保险。这些信息不需要去猜，企查查或者国家企业信用信息公示系统里，都能翻出底账。

　　除了公司资质，劳动合同里藏着不少隐性门槛。签订期限不能少于2年，提交申请时剩余的有效期还必须超过3个月。

　　劳动不能为派遣

　　这是一道红线。哪怕你实际工作在上海，只要劳动关系属于派遣性质，就无法通过留学生落户的审核。

　　入职前，最好留个心眼，看看公司内部有没有忠诚度考核之类的霸王条款。比如，落户后若干年内不得离职，或者设定大额违约金。这些附加限制虽然不属于政府的审核条件，却实实在在捆住了个人的后续选择。公司的配合度同样是个硬指标，从文件盖章到走完整个申请流程，任何一个环节卡住，都会让前面的准备落空。

　　关于回国时间的界定，现行政策给出了很清晰的空间。你需要在回国后2年内来上海，并持续在上海工作纳税。这里有一个容易被误解的点：首份工作不必非在上海。回国两年内，如果你在其他城市有过纳税记录、落户甚至买过房，并不影响你现在申请留学生落户上海。首次回国时间，以结课后或者境外工作结束后首次入境的时间来界定。这个调整，让很多当初因为各种原因先去别处落脚的人，有了重新选择的机会。

　　留学期间有一件事，碰都不要碰，那就是代缴社保。人在海外读书，国内却有企业挂着你的名字交社保，这在逻辑上就说不通。代缴社保本质上属于弄虚作假，相关部门有能力追究公司和个人的责任。一旦被判定为违规操作，落户资格可能直接归零。如果某种原因下非要交，那就必须做到社保、公积金、个税三者统一，并且签署真实的劳动合同，但风险依然存在。

　　回看留学生落户上海的具体细则，你会发现它是由一连串环环相扣的细节锁定的：基数、连续性、公司资质、合同年限、回国节点。任何一个缺口没补上，都可能变成重新来过的理由。当这些条件交织得太密，有些申请人会转向专业服务来厘清自己的合规路径，比如凡图落户咨询这样的团队，处理的就是这种多线并行的复杂情况。

　　找准自己的定位，把该核对的先核对清楚，是最实际的一步。