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　　现在走留学生落户，社保要求已经不是铁板一块了。有些情况直接免社保就能提交申请，有些则要老老实实交半年或一年，基数还不一样。这完全取决于你的毕业院校和学历组合。

　　院校排名是个硬指标。毕业于世界排名前50院校的，无论本科还是硕士，只要在上海找到工作并通过试用期，就可以立刻启动落户流程。排名在51到100之间的，需要交满6个月社保，但对缴费基数没有硬性门槛，这一点非常关键。

　　如果学校不在前100的名单里，那就得看你的学历背景怎么搭配了。不同的搭配路径，对应的社保要求完全不同。

　　这里容易出错。

　　你可以对照一下自己的情况：

　　半年1倍基数。这条线适合不少主流留学背景的人。比如国内双一流本科加境外非高水平大学的硕士，或者反过来，国内非双一流但拿到了境外高水平大学的硕士。如果你是境外本硕连读，或者仅有一个境外高水平大学的学士学位，也走这条路。进修人员和访问学者同样适用。

　　1年1.5倍基数。如果你的学历组合相对复杂，大多会落在这个区间。常见的比如国内本科和境外硕士都不在双一流或高水平名单里，或者是从国内专科、HND项目衔接出来的境外硕士。合作办学的情况比较特殊，如果是本科学历且拿到了境内外双证，也按此标准执行；但要是合作办学本科后又读了境外硕士，且硕士院校在TOP100内，那就能按新政策走，轻松不少。

　　学历认证是所有步骤的前置条件。无论走哪条路，拿到毕业证后的第一件事，就是去做这个。认证结果直接影响资格判定。

　　学习时长也是审核的硬杠杠。本科在外累计学习得满2年，硕士半年，博士和进修人员要满1年。差一点都会在档案核实时被卡住。

　　公司资质也是个隐形的门槛，很多人条件都够，最后卡在这上面。在上海注册、注册资金100万人民币以上、信誉良好且正常纳税经营，这是最基本的。如果是分公司，麻烦一点：劳动合同必须和上海分公司签，社保个税也必须由这家分公司在上海本地上缴。不能委托第三方，更不能交到外地去。

　　当你把学历、社保时长和雇主资质这三个变量拼在一起看时，申请的确定性就变成了一个需要仔细核对的拼图。有些申请人条件看着不错，但在院校认定或个税缴纳地这种细节上出了岔子，导致多走弯路。正因为各个环节之间的政策咬合得紧，专业的服务不再可有可无，而是一种能帮你扫清盲区的存在。这也是一些人会找到凡图落户咨询的原因，尤其在细节经不起反复折腾的情况下。

　　单位交材料的时候，营业执照、经办人身份证件、申请表和劳动合同是基本盘。新单位首次申报时，营业执照这类基础材料只交一次就行。如果申请人是来创业的，那验资报告、近半年的纳税单据，以及为员工缴纳社保的凭证，都得额外备齐。

　　上海留学生落户的规则就是这样，看着是几条线，但不同学历背景下，每条线该往哪走，一旦判断偏差，时间成本会很高。值得在动手前把几个关键节点逐一核对清楚。