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　　2026年7月到2026年6月这一年间，上海人才引进政策里涉及“平均工资”的事项，直接冻结了基数标准。这个动作，在当时的环境下，为很多复工复产的企业和人才卸下了一个不小的包袱。

　　但真正让留学生群体感受到冲击力的，是下面这条：

　　世界排名前50院校的留学回国人员，全职来上海工作后可以直接落户。不看你社保交了多少，也不看你交了多久，来了就能办。排名在51到100名之间的，要求也大幅降低了——全职工作并缴满6个月社保即可申办，同样取消社保缴费基数要求。

　　这等于把全球顶尖院校的毕业生通道彻底打开了。

　　学校的排名认定，参考的是泰晤士高等教育、USNews、QS、上海软科这几大主流榜单，最终以落户申报系统内的名单为准。名单是主管部门综合认定的，不是你对着某个单一榜单查到自己学校在前100就一定能行。

　　对于受疫情影响的企业，如果没能按期缴纳社保，只要在2026年年底前完成补缴，人才引进业务的办理就不会受影响。因疫情管控无法现场递交材料的情况，可以申请“书面材料暂缓递交、线上流程正常办理”。线上审核通过后，材料补交到位就能直接进入公示环节。重点企业的人才和海外名校留学人员，甚至可以直接走落户经办“绿色通道”，优先处理。

　　说回留学生。除了落户，创业端的支持动作也不小。各区的留学人员创业园对在园企业实施了房租减免、缓缴等纾困措施，还配套了社会保险费补贴、首次创业一次性补贴、创业担保贷款及贴息等扶持政策。今年人社局继续举办“留·在上海”全球留学人员创新创业大赛，获奖者有机会直接入选“浦江人才计划”，拿到30到50万元的资金支持。

　　“浦江人才计划”今年的申报也有微调。申报采用不见面无纸化方式，时间适当延长，并且明确向抗疫一线人员、企业创新创业人员和青年人才倾斜。一个很有意思的突破是：还没回国、但已经和上海用人单位达成明确聘雇意向的留学人员，也可以申报。

　　这意味着，人还在海外，就能先占个位置了。

　　如果把这些信息串起来看，政策导向其实很清楚。

　　它不是零散的几项优惠，而是一套组合拳：从落户门槛的精准降低，到经办服务的流程简化，再到创业启动的资金注入。

　　在复杂政策与个人规划之间，经常横着一条信息差。凡图落户咨询这类专业服务的存在，就是在帮申请人看清楚：你的条件踩在哪条线上，下一步往哪里走。

　　政策层面的口子开得再大，落到每个人头上，还是要看具体的适配度。学校的认定、社保的补缴状态、企业的重点推荐报备，都需要逐一核对。