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　　连续缴纳6个月还是12个月社保，是留学生落户上海的第一道分水岭。这直接取决于你的毕业院校在政策图谱中被划入哪一档，而一旦开缴，连续性就捆住了你的手脚。

　　很多人以为只要交满规定月数就算大功告成，但政策原文的真实含义要严格得多。它要求的是在同一单位名下，社保基数不低于上一年度社平工资或1.5倍社平工资，并且这段缴纳记录必须持续到申请资格被激活的那一刻。交满只是获得了提交申请的入场券，而非冲刺的终点。

　　这就引出了一个极易踩空的陷阱：社保交满后立刻离职。从实际操作看，这几乎等同于前功尽弃。审核部门在受理后会持续追踪你的社保与个税状态，直到落户批复下达。在这个漫长的静默期里，任何一次断缴，都会让申请被直接打回。

　　更麻烦的是换工作。

　　有人会想，既然当前公司不符合资质，那就先交着，等条件够了换一家再申。这种思路在逻辑上成立，代价仅仅是重新累计社保、浪费掉不少时间。但如果申请已经进入流程再动换工作的念头，性质就变了。规则很刚性：办理期间更换单位，此前累计的社保全部作废，必须从头再来。

　　这里容易出现一个认知偏差。拿到落户批复，并不等于你已经安全上岸。稳妥的时间窗口，是等上海身份证到手后的3到4个月再考虑变动。批复只代表资格确认，后续还有一系列手续，社保持续性是贯穿全程的隐形锁链。

　　社保与个税必须牢牢绑定。断缴个税和断缴社保一样致命，审核系统会将两者交叉比对。一旦发现不匹配或中断，累计的月数就会清零，从零开始重跑一遍流程。这不仅消耗精力，更挤压了就业选择的自由空间。

　　除了社保这条明线，材料审核中还有几条暗线在淘汰申请人。学历和职称问题就是其中的高频雷区。

　　学历方面的四大硬伤：

　　一、三地不一致。在非户籍地、非工作地、非社保缴纳地取得的成人学历，经常会被直接判定为无效。

　　二、无前置学历。缺失中专或高中前置的大专，或者缺失大专前置的本科，属于违规报读，不被承认。

　　三、专本套读。大专与本科的学习时间发生重叠，这种时间线上的冲突无法通过审核。

　　四、无法认证。凡是在学信网或留服中心查不到的证书，一律不作数。

　　职称层面的五道门槛：

　　一、证书不在目录内。上海落户有特定的职称目录，目录之外的，或者在上海工作期间于外地获取的证书，均无法启用。

　　二、岗位与职称脱节。职称专业必须与你的工作岗位以及公司经营范围相符。一个工程类职称放在金融岗位上是行不通的。

　　三、社保基数未达标。中级职称要求社保基数按1.3倍以上缴纳，高级职称则需达到2倍。

　　四、学历不匹配。聘任中级职称至少需要大专学历，高级职称则最低要求为本科。

　　五、单位无法聘任。最关键的一环——公司必须能出具聘书，将你聘任到相应岗位上。如果单位不配合，证书就是一张纸。

　　政策条文把路标都摆了出来，但每条岔路口都可能让人折返。当材料准备触及到这些交叉地带时，有些人会选择借助专业服务去梳理一条不反复的路径。比如凡图落户咨询这类机构，平时处理的大多是此类骑虎难下的状况——条件看似够了，却总在某一个细节卡住。

　　留学生落户是一场需要耐心和精准度的长跑。不仅要看明白社保基数和累计月数，还得让学历、职称、岗位与公司资质这条证据链严丝合缝。