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　　毕业回国两年内来上海工作并正常缴纳社保，是很多人容易忽略的第一个硬杠杠。这扇窗口一旦关上，即便其他条件都满足也无济于事。所以与其纠结要不要回来，不如先把这“两年”的起算规则弄清楚。

　　计算起点以出入境记录为准，分三种情况。第一种，在国外拿到学位后直接回国的，从毕业后首次入境那天算起。第二种，回国后才拿到国外学位证的，从毕业前最后一次入境时间开始算。第三种，毕业后在国外工作过一段时间的，从结束海外工作后首次入境的时间起算。这个时间节点一划，后续的规划路径也就基本定型了。

　　除了时间窗口，还有几条硬性要求需要一并看清。合同有效期必须在两年以上，并且从网上受理当天算起，剩余期限不能少于三个月。如果合同约定了试用期，必须完成试用期才能申报——派遣人员原则上不在申请范围内。年龄上也划了一条线：距法定退休年龄五年以上，也就是男性55岁、女性50岁之前。

　　社保方面的要求集中在两点。一是国外就读期间无社保，二是根据学历和院校排名，入职后需要满足不同的缴费标准。无刑事犯罪记录、符合现行计划生育政策、户口已更新到最新状态的家庭户，这些都是基础门槛，缺一不可。

　　真正拉开差距的，是学历层次和院校排名。

　　博士学位相对简单，排名前500的高校毕业生试用期过后即可申请，500以外则需要六个月一倍社保。硕士学位的情况就要细分得多——前置学历、院校排名都会影响社保基数和累计时长，以下按最核心的几条路径来拆一下：

　　一、硕士前置学历为国外本科或国内双一流本科：排名前50过试用期即可；51-100名需要六个月社保但不限基数；100名以外则需要六个月一倍社保。

　　二、硕士前置学历为国内非双一流全日制本科：前50名过试用期；51-100名六个月社保不限基数；101-500名六个月一倍社保；500名以外则需十二个月1.5倍社保。

　　三、硕士前置学历为非全日制本科：前50名过试用期；51-100名六个月不限基数；101名以外需要十二个月1.5倍社保。

　　本科学历同样按排名划分四档：前50名过试用期；51-100名六个月不限基数；101-500名六个月一倍社保；500名以外需要十二个月1.5倍社保。

　　这里有一个容易被忽视的隐性门槛。社保基数的判定标准不是看入职时定岗多少，而是看实际缴纳的数值是否达到人社部门公示的一倍基数线。基数线每年七月调整一次，卡在调基窗口前后的申请人，需要特别留意基数是否跨档。

　　有一条不依赖社保就能办理的通道。在国外排名前500的高校、知名科研机构担任相当于副教授或副研究员以上职务的人员，可以直接落户，不受回国两年内来上海工作的限制。在世界500强企业、跨国公司担任高级管理或技术职务的人员，或者持有人社局出具的《高层次人才认定函》的申请人，同样适用这一快捷通道。

　　材料与审核流程

　　材料准备方面，公司部分和申请人部分各有侧重。公司需要提供申请表、劳动合同、人事档案核实情况表等基础材料；如果是创业落户，还需额外提交验资报告（实缴资金不低于50万）、近六个月企业税单以及至少一名员工（非企业负责人）的社保缴纳凭证。申请人则需要准备好学历学位认证书、成绩单、出入境记录、身份证、户口簿等核心材料，已婚或离异人员还需提供结婚证、离婚协议书等婚姻状况证明。

　　整个审核流程分为线上提交、线下受理和两级审批三个阶段。申请材料通过一网通办系统上传后，受理部门会在五个工作日内完成初审；上海市人社局随后在十个工作日内完成审核。审核通过后，人员信息直接通过数据共享推送至公安部门，申请人就可以办理户口迁移了。办理地点统一在公司注册所在地的人才服务中心。

　　这条路径虽然比居转户快得多，但细节处的差异比很多人预想的要大。院校排名、前置学历、社保基数的搭配组合，经常让条件看起来达标的人在实际申报时卡住。

　　当专业信息差开始直接影响申报结果时，行业里确实存在能帮你把这些前提理顺的顾问角色。凡图落户咨询在上海深耕多年，靠的就是把这些细碎的、官方文件里不会明说的要点逐一落到可操作层面。最难的经常不是硬条件不够，而是等你自己摸索清楚的时候，窗口期已经过去了。