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　　2026年1月1日开始施行的留学回国人员落户实施细则，其有效期标注至2026年12月31日。这篇文章依据的已经是过期文件，现行留学落户的申请标准、社保基数要求与院校名单均已更新。下面基于文件原文梳理的核心框架，可以作为理解政策演变脉络的参照。

　　留学落户并非个人直接申报，申请主体是单位。公司注册地须在上海，注册资金达到100万元人民币及以上，信誉良好、依法纳税并按规定参加社保。如果申请人所在单位不具备独立法人资格，其上级法人的注册资金也应不低于100万元。入职前对用人单位的资质做一次确认，能少走不少弯路。

　　针对来沪工作的留学回国人员，原文设置了几个学历与社保的硬性组合。个人条件是否合规，经常取决于学历层次、境外学习时间和社保缴费基数的匹配。

　　一、在国（境）外获得博士学位，直接满足学历门槛。

　　二、国内211高校本科或硕士毕业，叠加境外高校硕士学位；或者国内非211高校学历，叠加世界排名前500名高校的硕士学位。这里要留意，大专起点本科或HND形式不被认可。

　　三、在世界排名前500名高校获得本科学历、学士学位，累计在境外学习时间满1年以上。如果是中外合作办学或联合培养，必须同时拿到国内和国外的学历学位双证。

　　四、在国内已取得硕士及以上学历或副高级以上职称，赴境外进修或做访问学者满1年以上。

　　符合前四类条件的人，需要满足一个共同基准：最近连续6个月在同一单位，社保缴费基数不低于上一年度本市职工社会平均工资，且个税与社保基数合理对应。

　　还有一类情况适用于不完全符合第二、三项学历要求的群体。如果在境外高校获得本科及以上学历学位，但院校不在世界前500名名单内，或国内前置学历未达标，就需要走更高的社保门槛：最近连续12个月在同一单位，社保缴费基数达到上一年度本市职工社会平均工资的1.5倍。个税同样要与基数合理对应。这条路径对收入流水的要求明显拉高了。

　　来沪创业的留学回国人员则走另一条通道。学历上需在境外获得学士及以上学位，或是符合前述进修访问学者条件。企业方面，实缴注册资金不少于50万元人民币，本人必须是法定代表人且为第一大股东，个人持股一般不低于30%。社保要求与第一至四类人员一致：最近连续6个月，缴费基数不低于社平工资。

　　无论走哪条路，都有几条红线贯穿始终。留学人员回国后应直接来上海工作，累计待业时间不得超过2年。劳动合同有效期在申请时至少还有6个月，且总有效期在1年及以上，若有试用期需在试用期结束后才能申报。年龄须离法定退休年龄5年以上。派遣人员不在受理范围内。家属方面，配偶在回国前结婚、且年龄符合要求，16周岁以下子女或在普通高中就读的子女可随迁。回国后结婚的配偶，以及事后想补办子女随迁的，走的是本市投靠类政策，而非留学落户通道。

　　政策的复杂性在于，每个条件都不是孤立存在的。社保基数达标和个税记录要合理对应，学历认证和境外学习时间要环环相扣，单位资质和个人劳动合同有效期要同时满足。当这些变量交织在一起时，一个环节的判断偏差就可能影响整个申请节奏。

　　行业里也才逐渐形成专业服务力量，帮助申请人把账算清楚，把材料理顺畅，比如凡图落户咨询在留学落户领域就积累了比较细的案例经验，能针对性地回应这类多维交叉的审核难点。

　　留学落户的规则一直在动态调整。院校名单、社保基数、流程细节，每年都可能有新的变化。核对政策，得看当期最新公布的文件。