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　　2026年留学生落户的隐性变化，其实藏在社保基数的调整逻辑里。去年7月到今年6月，上海的人才落户社保缴费基准仍沿用11396元这一档，并没有按真实社平上浮。这意味着窗口期还在，但窗口不会一直敞开。

　　很多人盯着学历门槛看，但真正容易失分的环节经常是社保与个税的匹配度。你必须确保劳动合同、社保缴纳单位、个税申报单位三者完全一致。哪怕公司名称只差一个字，系统校验时都会直接驳回。这不是小概率事件，一些集团子公司架构的申请人就栽在这上面。

　　海外学习天数是硬指标。博士要满360天，联合培养可降至180天；硕士180天；本科720天。进修访问学者同样按360天执行。疫情时期有过网课记录的人仍可凭学校网课通知、入学证明等材料申请，但前提是能形成一条完整可信的证明材料链。如果有人告诉你“时间差一点没关系”，别信——审核现在是逐天核算的。

　　回国时间这条线卡得更紧了。

　　政策白纸黑字写的是回国两年内来上海工作并持续缴纳社保个税。判断“回国时间”要看具体情形：先拿证再回国的，以首次入境为准；回国后才拿到证的，以毕业前最后一次入境为准；在国外工作过再回国的，则以结束工作后首次入境为准——但必须出具国外工作证明和税单。老政策里“回国第一份工作必须在上海”的限制已经取消，这等于给不少先去其他城市试水的人松了绑。

　　社保基数这件事，不同学历背景下的路径差异非常大，可以直接对号入座：

　　世界排名前50院校的毕业生，社保累计1个月就能提交申请，整体流程走下来大概三四个月。如果有试用期，等试用期过了再动手。

　　排名51-100名之间的院校，或者是STEM等紧缺专业且入职了科创清单企业的本科以上毕业生，需要累计6个月社保，但不看基数高低。时间上大概八到九个月尘埃落定。

　　学历组合比较复杂的人群，比如国内双一流本科加境外非高水平硕士，或者境外本科加境外硕士，走的是6个月1倍基数通道。

　　前置学历较弱的申请者——国内非双一流本科搭配境外非高水平硕士，或HND项目、国内专科起点的境外硕士——面临的则是12个月1.5倍基数。这条路耗时更久，全程将近15个月。

　　这里容易出错的是跳槽。一旦换单位，社保要重新累计。社保系统查询本身有大概一到两个月的滞后，实际缴纳时长经常要跑到7个月或13个月记录才显示齐全。审批进行中的那两三个月，社保一天都不能断。

　　有些人条件卡在1.5倍基数这条线上，会考虑走留学生创业落户来缩短周期。核心要求是公司注册在上海、实缴资本不低于50万、员工包括自己在内不少于2人、本人持股超过30%，而且公司得是真实经营有流水，不能是空壳。满足这些，就可以按6个月任意基数缴纳社保来申请。

　　公司资质这一关也筛掉过不少人。上海公司注册资金至少100万，分公司则看总公司的注资，同样要求100万以上，并需提供总公司的人事授权书。外企按注册时汇率折算，达到100万人民币就行。如果公司属于许可经营类，还得额外备好相关批准证书。

　　劳动合同的细节同样省不掉。合同期限必须签满两年以上，提交申请时剩余有效期得在三个月以上，派遣合同一律不被接受。

　　当这些条件环环相扣地压在一个人身上时，政策理解上的毫厘之差就会被放大成几个月的延误。行业里专业的服务力量做的正是把这种信息偏差抹平的工作——比如凡图落户咨询，他们在实操中对各区口径差异的把握，经常能帮申请人避开那种“政策没写但窗口不认”的暗坑。

　　整个留学生落户通道正处在政策放宽的余波里，但这扇窗不会永远开着。社保基数每年7月都可能调整，逻辑是跟着上一年度的社平工资走的，提前按5%到10%的增幅去规划缴纳，比临时补救要稳妥得多。