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　　上海6月1日发布的人才特殊支持举措，直接把留学生落户门槛拉到新的讨论热度。毕业于世界前50院校的，全职来沪工作后取消社保缴费基数和时间要求，直接落户；51到100名的，缴满6个月社保即可申办。

　　这跟之前的路径差别不小。过去留学生走常规通道，无论学士还是硕士，一般要按不低于1倍社保基数连续缴纳6个月才有申请资格。学校排名不占优的，还得拉到1.5倍、时间拉得更长。2026年上海社保基数元/月，算下来是一笔硬性开支。而现在排名靠前的群体，这部分成本直接归零，审批上还明确优先办理。

　　排名认定是核心关卡

　　这里真正需要留意的，是排名怎么认定。政策没给单一榜单，而是参照了四个主流排名：英国泰晤士高等教育副刊、U.S.News、QS和上海软科的世界大学学术排名。最终认定的名单，以落户申报系统内显示的为准。不是所有前100名的都必然在列，跨系统时会有细微出入。

　　实际操作中可能出现这种情形：一所学校在某个榜单进了前100，在另一个榜单没进，或者四个榜单里只有某一个认可。到底算不算数，以申报系统名单为准这条是关键。确认环节前置很重要，别等到材料交上去才发觉学校不在认定范围内。

　　对准备回上海发展的人，这条通道解决了两件事：一是压缩等待期，二是省去大额社保成本。但压缩不等于流程消失。

　　排名51到100名区间的申请者，仍然需要6个月社保，只不过基数要求比其他通道要低。全职工作、单位资质、劳动合同等基本要素不变，该核对的依然要核对。

　　从更大背景看，一线城市在吸引海归人才上持续加码，各类配套措施不断叠加。住房方面有针对性的支持，购车上也有免税通道，部分区域还给到创业启动补贴。但这些都是附加项，核心仍然是先解决落户身份这一步。

　　理解这些政策组合时，有一条思路可以借鉴：把落户看作第一个节点，而不是终点。政策越细分，不同学历、不同学校排名、不同工作背景的组合对应不同通道，条件相互交叉时也容易产生理解上的错位。这种复杂性本身，就是专业服务存在的价值。像凡图咨询这类机构，长期跟踪各区实际审核口径的变化，能帮申请人避免在排名认定、社保匹配、企业资质这些环节上反复试探。

　　政策已经落地，通道口变得更宽。接下来的关键不是知道利好，而是确认自己确实站在利好的那条线上。排名认定、社保周期、全职定义，这几件事核对清楚之后，这条路才能真正走通。