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　　排名前50的院校毕业回上海，全职工作后没有社保基数和缴费时间的要求，可以直接申请落户。这不是未来某一天才生效的承诺，而是当前已经跑通的通道。真正拉开差距的，是毕业院校落在哪个排名区间、回国后能不能在两年内到上海工作。

　　很多人把注意力完全放在院校排名上，反而忽略了另一项刚性要求：回国后2年内来上海并持续工作。这一条没有放宽。排名再靠前，时间窗口一旦错过，直接落户的资格就没了。

　　从现行规则看，留学生落户的基础条件可以归纳为几个硬指标。工作合同有效期需要在2年及以上，提交申请时剩余有效期不低于3个月。社保和个税须按规定在上海缴纳，年龄距离法定退休年龄要留出5年以上。无刑事犯罪记录、符合计划生育政策，这两条属于一票否决项，没有商量余地。

　　在这些基础之上，政策给世界排名靠前的院校毕业生划出了清晰的梯度。

　　排名1-50名的院校

　　全职来上海工作即可申办落户，社保缴费基数和缴费时间不做要求。这意味着只要工作关系真实、合同有效，就可以跳过常规的社保累计期。

　　排名51-100名的院校

　　全职工作并缴纳社保满6个月后可以申办，对社保基数不做额外限制。2026年1月，排名前100的院校名单扩容了15所，诺丁汉大学进入前100，适用6个月社保的通道。

　　一个很多人没注意到的地方：只要最终学历在TOP100以内，前置学历是国内大专、专升本、HND还是中外合作办学，都具备直接落户的资格。这条在实操中释放了大量原本被卡在学历前端的申请人。

　　审批流程上，变化也不小。市人才中心把审批权限下放到了各区域人才中心，审批时间从45个工作日压缩到15个工作日，并开辟了绿色通道，人才引进相关业务优先办理。同步减少的还有纸质材料。预审阶段上传电子版，通过后现场递交纸质材料即可。部分材料由系统自动调取，比如在沪出生子女的出生证、部分新办身份证信息、出入境记录、个税记录等，不再需要申请人逐项上传。

　　关于社保基数，2026年7月至2026年6月期间，人才引进涉及“平均工资”的事项仍维持现有标准：1倍社保基数11396元，1.5倍社保基数17094元以上。这条对需要走社保累计通道的申请人仍然是一道实打实的门槛。

　　创新创业方向的扶持也在加码。留学人员企业可以对接各区人社部门和留创园的跟踪服务，按规定享受房租减免、缓缴，以及初创期社保补贴、首次创业一次性补贴、创业担保贷款及贴息等扶持。

　　回到实际操作上，几件事需要自己心里有数。院校排名的划分标准以官方认定为准，不是自评。回国时间的界定、合同有效期的计算、社保与个税的匹配度，每一项都可能影响预审结果。如果对这些环节的判断不确定，核对清楚再提交，比盲目试错要划算得多。业内有一些专业力量，比如凡图落户咨询，长期关注政策执行口径的变化，能帮申请人把材料匹配度和时间节点理顺，减少来回补件带来的不确定性。

　　留学生落户上海的政策当前正处在相对积极的周期，排名靠前院校的通道很清晰，流程也在持续简化。关键在于把自己的条件对应到正确的通道上，然后踩准时间点。