陈老师微信 请扫描加好友

提供最新落户政策及一对一落户上海咨询方案

• 上海留学生落户/留学生落户上海/留学生落户上海政策咨询
• 研究生上海落户/上海落户政策2022硕士/上海应届生落户咨询
• 咨询电话：13671738356（微信同号） 陈老师
• 扫一扫二维码，24小时提供一对一免费落户上海咨询

　　留学期间社保记录出现在落户审核环节，经常会让材料直接被退回。很多申请人直到被打回才意识到，那笔看似无伤大雅的在校社保，其实一直挂在系统里。

　　在现行留学生落户上海的审核逻辑里，全日制三个字的分量越来越重。审核部门判断你是否属于全日制学习，一个很直接的交叉验证就是看你学制期内有没有企业社保或个税记录。如果有，解释成本会非常高。

　　读书期间的社保和个税，对落户没有任何帮助。落户政策要求的社保累计，起点是你毕业回国之后，按入职单位开始正常缴纳才算数。还没拿到学位就产生的社保记录，不但不会计入有效累计月份，还会反过来拖累你的申请。

　　有一个细节容易被忽略：审核时会比对出入境记录。如果你人还在境外上课，境内却出现了工资薪金所得的个税申报或者企业为你缴纳的社保，时间线一对就出问题。

　　如果已经产生了记录，第一件事就是停掉。停缴之后的处理，不同区人才中心的窗口口径会有差异，每个人的学制、出入境轨迹、单位情况也不一样，很难套用一个通用模板。但有一点是明确的：主动停缴比继续挂着要好得多。

　　居民医保稍微特殊一些。以个人名义在社区缴纳的城乡居民医保，一般不会像企业社保那样直接触发审核疑问，但稳妥起见，还是建议停掉。很多留学生自己都不清楚，是父母一直在帮交，这种情况下需要跟家里说清楚利害。落户审核看重的是整体材料的清晰度，多一条需要解释的记录，就多一层不确定性。保险的做法就是让记录尽可能干净。

　　这里真正棘手的是以企业名义产生的社保和个税。哪怕只是一两个月的记录，也可能会让人才中心对你的学习性质产生疑问：一个全日制在读学生，为什么会有单位为你建立劳动关系？审核人员有理由怀疑学位本身的属性，进而影响学历认定结果。现行政策下，无论是本科还是硕博阶段，留学生落户针对的都是全日制学位，这一点没有含糊空间。

　　有一种想法是：我确实在网课期间工作了，但只要跟公司谈好不交社保个税就行。操作上这几乎走不通。正规企业签了劳动合同就必须依法缴纳社保，这是劳动法的强制性规定，公司和员工私下签的任何放弃缴纳协议在法律上都是无效的。对公司来说，不缴社保是实打实的违法风险，没有合规部门会愿意为一个人的落户需求去背这个责任。

　　所以逻辑很简单：读书期间，尤其是网课阶段，不要建立有社保或个税记录的劳动关系。已经产生的尽快停，还没发生的就别去碰。这个原则比事后想方设法去解释要省力得多。

　　在留学生落户这件事上，有些麻烦确实可以通过专业梳理来化解，但有一条底线始终绕不过去——材料越干净，通过率越高。凡图落户咨询在接触大量案例后发现，很多被退回过材料的申请人，根源都出在“看起来没什么大不了”的细节上。把该停的停掉，该理顺的时间线理清楚，后续审核会顺畅很多。

　　落户审核要反复验证两件事：你是不是完成了正规的全日制学业，以及你回国后的就业轨迹是否清晰。盯着这两点去反推材料，很多问题就提前避开了。