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　　7月调整社保基数，此前入职的人最担心的经常是——要不要把已经交了的几个月推翻重来。从目前留学生落户的审核口径看，不需要重新累积，这是个确定性很高的结论。

　　应届生落户这边，有个细节更容易被忽略：劳动合同签的是上海公司，社保个税也在上海交，但如果合同上写的实际工作地不在上海，审核就过不了。这条卡住的人比想象中多。

　　两条路径的差别，其实从头就注定了。

　　留学生落户更像一个“加速通道”。回国后在上海注册、注册资金100万以上的企业入职，社保个税交满6个月，基数达到社平工资的1.5倍，申请资格就基本具备。学历上要求在国（境）外世界前500名高校获得学士及以上学位，境外学习时间满1年，而且不能是大专起点本科或HND这类路径。符合条件的话，配偶和子女可以一并随迁——这一点在各类落户方式里，属于相当稀缺的附带价值。

　　应届生落户完全是另一套逻辑。它的核心是一张打分表，72分是那条线。够不够分，在动手准备材料之前就得算清楚。如果不符合直接落户的专项政策，那就得靠学历、成绩、外语计算机证书、竞赛奖项、专利、创业这些项目逐项凑分。有人的分数就差一两分，卡在证书盖章不合规上，很可惜。

　　材料环节，应届生落户的颗粒度明显更细。

　　个人材料从落户申请表、个人信息表，到就业推荐表、三方协议、成绩单，再到外语和计算机证书、获奖证明、专利和创业材料，每一项都对盖章有具体要求。一个反复被强调的原则是：能盖校级章就不盖院系章，教务处或研究生院的章才是硬通货。公司这边需要营业执照复印件加盖公章，由HR预约并前往上海市学生事务中心提交，本人不能直接办理。受理后会拿到一张受理通知，接下来就是等批复。

　　流程上看，留学生落户的变量相对集中——单位资质、社保基数、个税一致性、境外学习时间，这几个节点盯住了，大方向就不会偏。应届生落户的变量更多散落在材料细节里，尤其三方协议、推荐表和个人信息表之间信息不一致的情况，在实际审核中属于高频退回原因。

　　如果条件允许同时走两条路的人，选择上倒不是简单的“谁快选谁”。

　　留学生落户时间窗口更紧，但路径相对简洁，适合学历和单位条件都踩在标准线上的申请人。应届生落户每年有固定的申报周期，准备周期长，材料容错率低，对HR的配合度要求更高。两者之间有一个容易被低估的差异：单位资质要求不同。留学生落户对企业的注册资金有100万的底线要求，应届生落户则更看重企业是否具备当年度的落户申报资格，光注册资金达标还不够。

　　应届生落户打分和材料整备，在实际操作中会涉及大量关于盖章级别、证书认定、奖项有效性的核对工作。专业服务在这个环节的价值，主要在于帮申请人把模糊地带变成明确指令。

　　回到那两个常见问题——留学生社保基数调整不打断累积，应届生工作地必须写上海——它们背后其实是同一件事：在落户审核的逻辑里，形式合规经常比实质合规更容易被忽视，而一旦忽视，代价就是时间。

　　无论走哪条通道，把合同文字、盖章层级、社保申报基数这种容易被扫读跳过的细节提前理顺，才可能让后面的流程不出现反复。