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　　57.5%的海归在回国后半年内找到工作，上海连续多年成为首选城市。这个数字背后藏着一个更现实的问题：同样是留学生，回来后境遇千差万别。

　　讨论留学生落户上海，绕不开一个基本前提——你能不能在上海留下来、以什么姿态留下来，看你属于就业市场上的哪个梯队。有人在找工作，有人在挑平台，这两种状态对应的是完全不同的落户路径和难易度。

　　海归的身价，取决于两样东西。专业是否紧缺是一道硬门槛，国内产业转型升级中急缺的方向，经常也对应着落户审核中更顺畅的人才引进通道。第二是你的学习和工作背景构成，什么学校毕业、有没有海外工作经历，这些不是锦上添花，而是划分层次的硬指标。

　　从实际情况看，回国后的留学生大致处于三个层次，每一层面临的落户准备策略差异巨大。

　　第一层，既有国外名校学历又有跨国公司多年工作经验的。这类人数量最少，但对上海落户体系来说，他们几乎不需要太多额外焦虑。本身极强的专业能力和国外的资源网络，意味着他们回国要么创业、要么主导核心技术项目。走人才引进通道，条件高度匹配，审核周期一般也更短。

　　第二层，在国内已经有不错的工作经历，出去深造拿了硕士以上学位再回来的。这部分人在就业市场上极有竞争力，也是企事业单位中高级岗位优先考虑的对象。同样走人才引进落户，他们的优势在于履历连续、职业轨迹清晰，材料准备上更顺，社保基数一般也不是问题。

　　第三层，高中或本科毕业后直接出国，读完学士或硕士就回国，和国内应届生基本处在同一起跑线。工作经验接近空白，意味着他们经常要先走应届生落户的打分通道，或者通过居转户慢慢积累。优势是语言能力和跨文化背景的知识结构，在拓展国际业务的用人单位那里有空间。但劣势也很赤裸：竞争力等同应届生，意味着落户节奏必然拉长，材料链条从第一份工作开始就得绷紧。

　　这里就容易出现一个误区。有人觉得留学回国就能直接按留学生落户政策走，实际上材料审核时，在海外的工作经历、回国后的就业单位资质、社保缴费基数，会把人自然分流到不同的通道里去。

　　层次越靠后，对政策细节的把握就越关键。比如第三层的申请人，很多人需要同时关注应届生落户的打分波动和居转户的年限要求，两条线怎么排、什么时候切，偏差一点都可能多等一年。

　　在这种条件交叉、通道分层的局面里，有些专业服务能做的事其实很具体——帮你判断当前到底该走哪条通道、材料链条从哪里开始补最省时间、哪些隐性条件容易被忽略。像凡图落户咨询这样的团队，长期处理的就是这类通道匹配和材料预判问题，把几条并行线路捋清楚，比你自己反复试错效率高得多。

　　落户审核看的是你整个履历的一致性和方向感，不是单看你是不是留学生。身份只是起点，怎么把起点变成实际通道，取决于你对规则的理解深度。