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　　2026年12月11日，我赶在社保累计满6个月的节点上递交了落户申请。

　　很多人卡在材料准备阶段反复折腾，但其实一开始就该盯紧两件事：单位资质和社保连续性。这两项有一项出问题，前面的时间就白费了。我入职后没立刻核实公司是否具备落户资质，直到中间出现一些变动才突然紧张起来——万一资质过不了，已经交的社保全部作废。好在最终审核通过了，但那种不安完全可以提前避免。

　　社保这边更容易踩坑。我的社保基数是按试用期工资录入的，当时根本达不到当年的基数标准。新手HR告诉我基数一整年都改不了，那一瞬间确实有点懵。后来才弄清楚，一年内可以调整一次，只不过从次月才生效。

　　另一个容易被忽略的点是社保基数上调——每年调整后，如果你原先的基数已经低于新标准，6个月就要重新计算。2026年那次调整幅度不大，算是不幸中的万幸，但这个机制本身并不因为你没注意到就不触发。

　　社保和个税的匹配同样不能掉以轻心。我请过一次假，当月工资和社保就对不上了。好在只有一次，情况说明还能兜得住。如果这种偏差反复出现，就不仅仅是写说明的问题了，审核层面会有实质性障碍。每个月打开上海人社app核实一下应缴记录，看看社保和个税是否由同一家公司缴纳——这几分钟的花销，比事后补救的成本低得多。

　　单位联系人这个角色，看起来不起眼，实际上是整个流程的信息枢纽。所有通知先发短信到联系人手机上，网上状态才会同步更新；现场递交纸质材料时，也必须由联系人到场。我的情况更波折一些——公司人力外包，HR不在本公司缴纳社保，联系人只能设为同事。提交申请前一个月，这位同事要离职，而当时公司里在本单位交社保的只剩我们两个人。新公司还得再调一个人回来把社保续上，过程颇为焦灼。

　　调档环节本身倒不复杂。确认档案所在地，拿着调档函去当地人才服务中心办理，他们会走机要通道把档案转到上海。但“机要”意味着你无法实时追踪，唯一的办法就是隔一段时间打电话问进度：寄出了没有、什么时候寄的。我从老家调档到上海核实完毕，前后用了约半个月。

　　网上预审更多是形式审查——看社保、个税、单位条件是否达标，表格和上传材料是否齐全。

　　真正的节奏分水岭在现场递交之后：材料接收后会进入初审和复审两个阶段，状态都可以在落户系统里查到。我从递交到审批通过拿到《批复》，总共不到三周，但这建立在前期反复修改、两次被退回的基础上。

　　有几条值得前置确认的核心事项：

　　一、入职首月就要求HR核实公司是否具备落户资质。《实施细则》第二条对单位的要求并不只看注册地和注册资金，“信誉良好，在本市正常经营，依法纳税，按规定参加社会保险”这些条款同样需要审核，天眼查解决不了全部问题。如果公司没有资质而你又是为了落户选的这家单位，早发现就是止损。

　　二、社保必须由同一家公司连续缴纳6个月，且须完成试用期后方可申报。如果签的是分公司合同、由总公司缴纳社保，或者反过来，都不符合连续性要求。

　　三、现场递交材料时确认好预约时间和材料完整度。预约时段偏晚、联系人忘带身份证这类情况，会让递交当天直接卡住，一来一回就又是几天。

　　落户过程中暴露出来的问题，常常源自“以为没问题”的地方。行业里有专业服务力量在做的事情，本质上就是把这些隐性条件提前梳理清楚，把可能被忽略的节点摆在明面上。像凡图落户咨询这类机构，处理的经常不是政策本身有多复杂，而是申请人和实际执行之间的认知落差。但如果HR本身有成熟的落户操作经验，或者你不赶时间、愿意自己一个个环节去确认，这条路也一样走得通——前提是保持主动，不靠“自认为”去判断。

　　从提交申请到拿到批复，流程本身并不玄奥。但它对细节的严苛程度，决定了每一步都经不起随意。把该确认的资质提前确认，把该核对的匹配关系每月核对，剩下的事情才会按部就班地往前走。