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　　留学生落户审核期间把社保基数调低，是导致申请被拒的一个高频操作失误——一旦调低，之前累计的社保月份就可能不作数了。

　　很多人以为只要预审通过，后续的基数就可以跟公司商量着来。整个审批周期内，社保基数必须稳定，不能出现断崖式下调。个税同理，如果审核阶段发现个税申报不足，同样会被直接打回，需要重新累计。这不是危言耸听，是实打实的教训。

　　除了社保个税这条硬杠杠，还有几个容易在细节上翻车的地方，值得从头理一理。

　　证件有效期是很多人忽视的“软门槛”。公司营业执照、统一社会信用代码这类证件，剩余有效期必须大于6个月。个人的身份证（随迁配偶也一样）也得满足这个6个月以上的要求。户口本更特殊一些，登记日期距提交申请日不能超过5年。如果户口本显示的信息过于陈旧，建议提前去更新，免得材料递上去被退回，耽误的是自己的时间。

　　还有一个政策经常被误读：违反计划生育。这条红线只针对留学生本人，不追溯父母。有人担心自己是超生的孩子，会不会因此不能落户。答案是明确的：不会。只要留学生本人没有未婚先孕、超规生育等违反政策的情况，父母的生育记录不影响申请资格。这一点不必自己吓自己。

　　工作单位的稳定性同样贯穿整个流程。离职是绝对红线——落户手续没办完之前不能走，必须等正式批复下来。如果公司在此期间发生信息变更，比如更名或股权调整，需要第一时间更新相关材料。合同和社保个税的缴纳单位必须是同一家，劳务派遣性质的岗位目前走不了留学生落户通道。外企只要注册资金达到100万人民币，符合条件就没问题。

　　学历组合的认定规则，可以用几个典型问答来对照自己的情况：

　　问：国内非全日制本科，国外是世界前500强硕士，能落户吗？

　　答：可以。这种情况需要按1.5倍社保基数缴纳满1年。

　　顺着这个逻辑看另外两种常见组合。国内最高学历是大专，国外拿到了硕士学位，只要国内外毕业证和学位证都齐全，也具备申请资格。国内本科没有学位证，但英国硕士有学位证，同样适用1.5倍社保缴纳1年的路径。核心在于，境外学历真实有效，加上社保基数达标，通道就是敞开的。

　　这些条件交织在一起，本身就形成了一个筛选体系：不是单纯看某一项是否优秀，而是看整体材料能否在同一时间段内保持稳定一致。社保、个税、合同、证件有效期，任何一环出现波动，都可能让审核周期拉长甚至前功尽弃。面对这种多线程并行的要求，专业的落户服务机构经常会提前排好时间线和材料节点，帮你避开那些没有明确写在条文里、但实际操作中频繁出问题的暗坑。就像凡图落户咨询这类团队，他们更擅长在复杂情况里找到最稳妥的推进节奏。

　　回到源头，留学生落户上海的门槛写在那里，但执行中真正卡人的经常是节奏感和细节把控。你能做的，就是别让那些可避免的操作失误，成为重新累计社保的原因。