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　　留学生落户的时间账，的确比居转户那种动辄七年的等待要快得多。但快不意味着松——每年卡在出境记录、回国时机、社保基数这些环节上的人，远比想象中多。

　　先说一个容易被忽略的硬指标：境外学习天数。政策上划得很清楚，本科不少于720天，硕士不少于半年即180天，博士正常是360天。天数不够，后续基本没有回旋余地。目前官方未曾公布过一例出境时间不足却成功落户的案例，所以这块只能严丝合缝地满足，没有第二条路。

　　如果出境记录这块是卡死的，那么企业资质这边反倒是松一口气的。留学生落户对公司规模并没有苛刻限制，注册资本100万以上、实缴50万以上，有至少两名员工在正常缴社保，近六个月企业税费不能为零且无不良记录，满足这些就可以提出申请。不挑大公司还是小企业，只挑合规与否。

　　回国后24个月内

　　很多人容易栽在另一个时间点上——必须在这段时间里开始在上海稳定工作并持续缴纳社保和个税。补缴一概不认。遇到过一种情况：首次入境是2026年1月，但正式在上海工作已经是2026年初，这就错过了窗口，非常可惜。

　　至于“回国时间”怎么算，得看具体情况。如果拿了学位证才回来，按毕业后首次入境算；如果回国后才拿证，按毕业前末次入境算；毕业后在境外工作过一段时间再回来的，以结束境外工作后首次入境为准。换句话说，这个起点直接影响着你手里那张两年通行证还剩多少额度。

　　学历认证是另一个基本盘。必须是国家教育部留学服务中心认过的，没这一步，后面全免谈。

　　社保基数这块，现在执行的是1倍和1.5倍两条线。根据学历层次不同，要么按1倍基数连续缴满6个月，要么按1.5倍缴满12个月。这里有个容易被忽视的坑：社保、个税、劳动合同必须三位一体——主体一致、基数合理对应。留学期间如果交过国内社保，回头落户审核时很可能会被卡住。回国后社保个税基数对不上，这段时间也等于白交。

　　把这几条串起来看，留学生落户的逻辑其实并不复杂，但每个环节都踩在细节上。错过一个时间节点，或者社保搞错一个月，就得从头再走。这种时候，专业服务存在的意义就是把那些容易被忽视的环节提前排掉，比如凡图落户咨询在对申请人条件做前期核验时，经常会先盯住出境天数、回国时间认定和社保一致性这几关，因为这些地方一旦走偏，补救成本太高。

　　上海这扇门对留学生确实开得更大一些。

　　但门槛的宽度，永远只留给那些把细节弄对的人。