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　　配偶在回国前已经结婚，年龄距法定退休年龄5年以上——男性55周岁以下、女性45周岁以下——才能随同留学生一起申请落户。这个时间节点卡得很死，婚前婚后身份直接决定了走哪条通道。

　　回国后才领证的配偶，不能随迁，只能回头走上海市的投靠类落户政策。两者的审核周期和材料要求完全不是一回事。还有一点容易被忽略：随迁申请必须在留学生本人提交落户申请时一并提出。如果配偶暂时还在国外，可以等回国后再补办手续，但主申请人的那一步不能等。

　　子女随迁的年龄和学籍硬杠杠

　　16周岁以下可以直接随迁。超过16岁但还在普通高中就读的，也符合条件。这里的关键是“普通高中”——职校、技校或其他同等学力都不在这个范围内。子女在国内出生的，得先在父或母原户籍地把出生登记办妥，再随同申请。如果申请人已经在上海落了户，才想起来要补办子女随迁，那就和配偶一样，要转入投靠类通道。

　　国外出生的子女，规则更为严格：必须跟着申请人的首次申请一起报。如果孩子暂时没回国，可以后补，但这个“后补”是在回国后申请补办，不等于可以无限期搁置。

　　有一个时间窗口的风险需要特别留意。

　　从提交申请到审核结束这段时间，如果孩子出生了，不要继续等结果。正确的做法是立刻联系人力资源社会保障部门申请中止当前办理流程。等孩子出生、在原户籍地完成出生登记后，再重新申请子女随迁。万一硬着头皮走完审批，身份状态一变，再想加人就会变得非常被动。

　　目前上海能让整个家庭一次性落户的通道，实际上就三条：人才引进落户、留学生落户、居转户高级职称通道。其他常规路径大多只能先解决主申请人一人的户口，家人再分步随迁或投靠。

　　留学生这一条，对已婚已育的申请人来说，时间成本和机会成本上的优势很明显，但前提是材料和时间节点不出错。

　　还有一种情况容易被忽略——人在上海分公司工作，总公司在外地。

　　这类申请要满足几个很具体的要求。总公司的注册资本不能低于100万元人民币，分公司本身没有注册资金，需要总公司的营业执照复印件加盖公章，外加一份授权书。劳动合同必须和上海分公司签，章只能是分公司的章。如果合同上盖的是总公司，就可能被认定为派遣性质，直接影响到落户资格。

　　社保和个税更是高压线。必须由上海分公司在上海本地缴纳，个税也要在上海申报。社保缴费基数和税前工资必须匹配——基数申报10000元，税前工资就不能低于这个数。一旦出现“低社保、高个税”或者反过来，就得重新累计周期。

　　营业执照上的营业期限，也得保证剩余有效期在6个月以上。这个细节容易在临近换证时被遗忘。

　　把全家人落户的事情一次性理顺，看起来只是材料齐全的问题，实际上有些判断——比如配偶是在领证前还是领证后、子女出生时间是否卡在审批期内——经常需要借助对政策节奏的把握来提前规划。凡图落户咨询在日常处理这类个案时，更多时候是在帮申请人把时间线的先后顺序厘清，把那些一转身就会错过的硬节点提前标出来。

　　留学生全家落户，核心就两条：婚姻状态以回国前为界，子女随迁以首次申请为窗口。下一步，把结婚证上的日期和教育背景材料对照清楚，比什么都重要。